生产单位能不能搞销售工作？

这不是一个简单到随便谁都能回答的问题，这里面情况太复杂。

按照现如今的政策和市场，还没出现汽车销售商店的情况下，厂家就是销售的终端。

不仅仅是汽车制造厂，酱油制造厂也是一样，有购车指标的单位会安排专人去汽车制造厂找关系买车提车，有副食品票证的老百姓也会拎着酱油瓶子去酱油厂打酱油，道理是一样的。

那为什么在红星钢铁集团会出现销售端和生产端的协调不畅以及矛盾呢？

“老庄还是太面了，销售总公司下属分公司又太多，哪里顾得过来。”

电话是董文学打来的，不算是求情，但也是想为庄苍舒说句话。

庄苍舒倒是实实在在地求到了他那里，董文学也是觉得好笑。

集团上下几位领导，真正让下面那些分厂、分公司一把忌惮畏惧的只有李学武一个人，就连李怀德都不行。

李怀德哪有动真格的时候，对下面那些人更多的是威，少有严的面孔。

要是豁得出去，舍得下脸的那个，就去他办公室里耍无赖都能蒙混过关。

所以大家都说李主任为人和善可亲，是一个值得跟随和尊敬的领导。

那他们如何评价集团秘书长李学武呢？

这个不方便评价，也没人敢评价，谁知道身边有没有保卫处的眼线。

什么？

你说李学武已经不是保卫处的领导了？

集团秘书长不是保卫处的领导是什么？

谁敢怀疑李学武对保卫处的影响力。

所以李学武前脚撂了庄苍舒的电话，后脚他就麻了，来不及训斥下面的人乱作为，赶紧就给董文学打电话。

求情呗，反正他是不敢找别人，更不敢再直接给李学武打电话软磨硬泡。

“首先我得肯定他的态度。”

董文学没一上来就给他讲情，而是绕着弯地讲了庄苍舒正在做的工作。

高度重视，查找问题，处理问题，举一反三，杜绝此类事情再发生呗。

“他是没认真学习政策。”

李学武也不等董文学将其他理由说完，淡淡地讲道：“更没有把销售工作当业务工作来做，他是做管理的。”

“嗯嗯，这一点我也想到了。”

董文学的脾气一向很好，自己的学生不满意、发脾气，他都很理解。

李学武发脾气虽然不是冲着他，可要是搁别人讲情，他这么不给面子，早就不高兴了，董文学倒是都能接受。

“他跟我解释，是汽车销售分公司副总王琼在上个月讲话中提到的这个意见。”

董文学语气平和地讲道：“他的下属出了问题，他要解决，你也得允许人家犯错误，给人家改正错误的机会。”

“毕竟你现在也负责业务工作，往后你手底下犯错误，你多难为情啊。”

“他倒是会找人讲情。”

李学武哼笑了一声，略有不满地讲道：“就这种乱指挥的行为，不给他个全集团通报都算便宜了他。”

“算了吧，都不容易。”

董文学那边明显是在抽烟，这会儿吹了吹烟灰，讲道：“今年年底各分支机构负责人都要交作业，他要是背个处分，到时候差了个一级半级的，他哭尿个脸，你看着也不舒心，对吧？”

“这顿敲打就先记着吧。”

李学武也认同了董文学的意见，今年年底大考，明年年初正式集团化，到时候他们这些分支机构负责人都要过龙门。

不用说啊，大家比成绩呗，成绩合格的就跳龙门，成绩不合格的就原地踏步，或者给好人让位置。

跳龙门也有高低贵贱之分，大家肩膀一边齐，到时候比什么？

上比荣誉下比处分，荣誉差不多，庄苍舒要背个处分，整不好龙门都过不去。

你当龙门每年都有呢？

红星厂到红星钢铁集团只有这么一次了，再往后都没有这次的好时候了。

庄苍舒怕什么？

怕的就是这个。

李学武真要在会议上给他来这么一句，那他就别想着进步了。

集团公司有几个独立运营的总公司啊，销售总公司在所有总公司机单位里算是最容易出成绩的。

要不是当初有李学武和景玉农的肯定，他真走不到今天这一步。

他不是老李的人，是景玉农后来提拔任用的，在李学武这边也很有面子。

要以他的资历，想要销售总公司的位置实在是排不上号。

“您就跟他说，下去都一年多了，要还掌握不了局面，那就换人吧。”

李学武故作严肃地讲道：“我给他找个分公司少的单位去上班。”

“呵呵呵——”

董文学笑着看了眼坐在对面面色紧张的庄苍舒，点点头说道：“行，我说说他，不过你也别吓唬他了，销售这一块我看他干的还行。”

“你收他什么礼了，这么维护他。”

李学武开玩笑道：“他要把这份能耐用在销售工作上，也不至于到现在还当不了下属分公司的家。”

董文学抬了抬眉毛，看着面色惭愧和尴尬的庄苍舒，同李学武讲过几句便撂了电话，同时也拧灭了手里的烟头。

“他不是给我面子，是很信任你，还支持你的工作啊。”

“是，我明白，是我做的不好。”

庄苍舒惭愧地点头讲道：“下面的分公司多不能是借口，我回去一定抓纪律，抓管理，抓业务。”

“刚刚秘书长的话你也听见了。”

董文学手指点了点桌子，认真地讲道：“全集团数得上来的业务型领导，他说话你服不服？”

“服，我服。”

庄苍舒连连点头。

他真服，李学武是保卫干部出身，但在其他业务领域所表现出来的能力是得到了时间和组织考验的。

要没有实打实的业务成绩，上面能允许他担任集团秘书长？

能默许他去辽东主持集团的工业企业管理工作？

“他要说你业务水平不行，那别人给你说再多的好话也没用。”

董文学手指点了点他，提醒道：“你服这句话，李主任，包括其他领导也服这句话，所以怎么干你自己想。”

李学武在业务工作上真的能做到高瞻远瞩，算无遗策吗？

这么说吧，至今没有败绩。

李主任那么多疑的人，这几年又畏惧李学武的成长速度，又愈加离不开李学武的辅助和支持，这是为什么？

业务、后勤、服务等工作，李怀德自己都没那个水平，也不瞎指挥。

但他有自己的判断力和管理思维，人事和组织工作抓的很牢固啊。

7月初决定相应政策要求，通知全集团各分支机构积极准备响应号召，做好组织建设工作的准备工作，7月中旬，一等文件下来以后便开始了执行。

全集团范围内开展组织建设工作，对组织成员进行程序化筛选工作。

步骤和形式正如月初通知的那样，以个人申请、群众评议和组织批准为基础，以岗位工作评比，群众推荐的形式开展评选活动。

这个就很让人抓马了。

以前老李的工作风格可不是这样的，组织工作就是组织工作，轻易不会跟业务工作挂钩。

在考察组织工作能力的同时还要综合考评业务能力，这还是第一次。

前面已经透过风了，大家该议论的也议论了，该怀疑的也怀疑了，就等着李主任清醒过来，取消这一决定呢。

谁能想到呢，按原通知执行！

“李主任可越来越敏感了啊。”

杨宗芳同栗海洋在李学武的办公室谈工作，结束后眼瞅着要到下班时间了，两人便都没有着急走，坐在沙发上闲聊，品着好茶，抽起了香烟。

“前几天我还琢磨呢，这组织工作怎么同业务工作结合在一起考察。”

他看向李学武笑着讲道：“结果李主任就给咱们来了这么一手儿。”

“这叫运筹帷幄，决胜千里之外。”

李学武笑着看了一眼栗海洋，端起茶杯说道：“你说呢？

海洋同志。”