李学武抬起头一吊眉毛，问道：“不想知道抛你这块砖，要引什么玉了？”

“您要这么说，那我得去，”

徐斯年故作正经地讲道：“秘书长照顾我，要带我见世面，那我得兜着。”

“呵呵——”

李学武轻笑一声，用手里的钢笔点了点他，意味深长地讲道：“你知道我敢开枪。”

周六的下午，宣传处处长卜清芳给李学武送了几张演出票，是东城红星剧院的。

“离你家很近，周日带爱人和孩子去看看，挺有意思的，”

卜清芳调侃他道：“别为了工作丢了最需要关心的人啊，你可是最讲原则的。”

“唉——”

李学武叹了一口气，接了演出票说道：“劝别人容易，劝自己难啊。”

“谢谢了啊——”

他扬了扬手里的票，说道：“还劳您破费，这么惦记着我。”

“听办公室说的，秘书长一坐一整天。”

卜清芳坐在了对面，挑眉问道：“真这么多工作？”

“刚接手嘛——”

李学武端着茶杯站起身，走到茶柜边上新泡了一杯茶，又给自己的茶杯里续了热水，这才端着走了回来。

他将新泡的那杯摆在了卜清芳的面前，就这么站在办公桌旁边讲道：“有太多的工作需要梳理了。”

“丁主任留下的难题？”

卜清芳侧着身子靠在了椅子上，看着他问道：“没听说有什么麻烦事啊。”

“丁主任走的早不如走的巧啊，他应该庆幸的。”

李学武端着茶杯喝了一口，苦笑着说道：“在一张白纸上作画是最简单的，最难的你知道是什么吗？”

“现在的委办影响你发挥了？”

卜清芳理解了他的意思，好笑道：“当初接手保卫处的时候，环境不比现在更好吧？”

“不，保卫处是破而后立。”

李学武绕回到了自己的座位上，放下茶杯坐了下来，讲道：“现在的委办是在一座千疮百孔的历史古迹上重新搭建一座符合时代和审美要求的建筑。”

“你能理解我说的意思吧？”

他用手比划了一下，强调道：“人事关系是新的，组织架构是新的，连管理责任都是新的。”

“就连我这个秘书长的职位都是新的。”

李学武坐直了身子，看着她讲道：“在不破坏原有组织架构基础的前提下，如何打造一支能够应对组织需要、工作需要和时代需要的具有战斗力，团结的队伍，是我目前最需要破冰的难题。”

“你太难为自己了——”

卜清芳笑着摇了摇头，说道：“我必须承认，你在保卫处做的很好，保卫组成立后你的管理更上层楼。”

“就连领导都承认这一点，但是！”

她认真地讲道：“你的成功不可复刻，你在保卫处、保卫组的成功也不能复刻在管委办，对吧？”

“我很理解你为厂里分忧，为机关解难，想要一劳永逸地解决掉机关里的所有难题，从组织到制度上，规范和整理出一条科学和可持续性的办公模式。”

卜清芳抿了抿嘴唇，点点头说道：“我十分相信以及肯定你能做到这一点，但你得给自己一点时间。”

“你是说我太着急了？”

李学武微微眯起眼睛，思索着说道：“可我觉得我还没有发力呢。”

“等你发力就晚了——”

卜清芳好笑地说道：“每一次制度的改变都会引起保守势力的阻挠和反馈，你有考虑过这些吗？”

“这个还真是没有。”

李学武眉头一挑，胳膊搭在了办公桌上，看着她认真地说道：“在保卫处没有保守这么一说。”

“当然，保守的都不在了。”

卜清芳点了点桌子，笑着提醒道：“万事开头难，别累坏了自己，还落下一堆埋怨。”

“嗯，有道理——”

李学武似乎理解了她的话，点头说道：“你应该知道，我在委办不会待太久。”

他翻了翻手掌，补充道：“我是说下一步的安排。”

“嗯，看得出来，”

卜清芳点头说道：“不仅仅是我看得出领导对你的重视和信任，几乎所有人。”

“他们能忍着不发牢骚，不会是等着我走呢吧？”

李学武好笑道：“这真是让我太伤心了。”

“呵呵呵——”

卜清芳微微摇头，道：“大家还是很信服你的，保守只是一小部分的声音。”

“对于你来说，完全可以忽略不计。”

“防民之口，甚于防川啊——”

李学武感慨了一句，认真地看了她讲道：“李主任留给我的时间不多了，最多也就一年，你懂了吧。”

“是去接董副主任的岗？”

卜清芳明知故问地说了一句，而后点点头，说道：“看得出来，你现在的动作幅度很大，很着急。”

“没办法不着急——”

李学武示意了办公桌上的文件堆，说道：“大部室、小处室的变革就是要从管委办开始。”

“拿不出一个标准来，其他的部室怎么做工作？”

他面色严肃了起来，讲道：“大部室工作模式的核心就是去结构化，压缩管理层级，让执行力得到提升。”

“拿委办为例，向综合管理部的过渡过程中，处室和科室的概念要逐渐淡化掉。”

李学武竖起食指点了点，强调道：“大部室是以职能和业务来进行分工的。”

“精简的不仅仅是结构，还有人员。”

他抿了抿嘴角，说道：“一岗多能，一专多能的复合型人才才能在未来的机关里生存。”

“是不是有点太残酷了？”

卜清芳微微皱眉道：“照你这个标准，集团成立的时候，机关就会淘汰掉一批人，每年都会淘汰。”

“淘汰不是目的，目的是过滤。”

李学武把手掌横在面前，讲道：“你必须得承认，厂里绝大多数的干部都有机关的工作经历。”

“那么，完全有理由把机关作为一个过滤器来使用，也可以称为试炼场。”

他收起手掌，指了指上面，讲道：“是真金就不怕火炼，过滤掉残渣，留（流）下来的就是精华。”

“这部分人经过培养和锻炼后，完全有能力和水平放下去，担任部门或者分公司相关业务的负责人。”

李学武手指转了个圈，总结道：“从机关到基层，上上下下，每一步都是过滤，每一级都是锻炼。”

“当你经历了无数次过滤和锻炼之后，就会变得纯净通透了，”

他点点头，说道：“虽然在这一过程中，留下来的会越来越少，但这些人才是我们真正需要的。”

“听君一席话，胜读十年书啊。”

卜清芳思索着，点点头说道：“按照你的说法，大部室体制下，对于年轻人来说是件好事？”

“减少了过滤的次数，就等于增加了成长的空间，”

李学武坦然地讲道：“压缩了层级，给更多人展示自我能力和才华的机会，你说对他们是不是件好事？”

“大部室体制下，干活的多了，说话的少了。”

卜清芳理解地说道：“千根线一根绳，是都攥在大部室主要负责人的手里，责任也更明晰了。”

“红星厂正在扬帆起航，”

李学武看着她，讲道：“未来要面临的挑战是咱们以前不敢想象的。”

“团结不能只体现在口号上，责权必须明确，”

李学武认真地讲道：“集团化不是放羊，更应该是赶马车，鞭子缰绳都得攥手里。”

“理解了，”

卜清芳看着他说道：“你现在的不舍昼夜是无奈之举，也是不得已而为之。”

“说到这个，我倒是有个想法。”