“接下来要组建学习班，开设缝纫、CAD制版、品控和设计课程，我看厂子里16到20岁的员工占了26，差不多有1200人，第一批先挑120人。”

林国纶继续说道。

涨薪和开办学习班，都是陈延森的意思。

闻言，行政部、人事部、技术部的几位总监赶忙点头应下。

橙子制衣厂接到的第一个任务是，制作T恤、羽绒内胆和冲锋衣，以及黑、白、橙三色的打底衫和羽绒服等。

这些全是内部订单，供应给森联资本旗下的员工。

因此，工厂在头两个月根本不缺订单，但两个月后，就得考虑外部市场了。

毕竟这是一家拥有5000多名员工的大型制衣厂，单生产线就有83条，若是采用三班倒的流水线模式，年产能高达8000万件到1亿件，仅靠内部员工是完全消化不完的。

不过，这对陈延森来说并不算难事。

从拼呗的销售数据中，就能提炼出服装行业的市场风向和潮流走势，这也是美特斯周健成想要跟拼呗合作的主要原因。

做服装行业，森联资本拥有天然优势。

此外，在陈延森的授意下，林国纶打算成立设计部，为外部市场的开拓奠定基础。

没过多久，生产车间的工人们就零星听到了一些相关消息。

“凤凰，你听说了没？

新老板要给咱们涨薪，光底薪就有3300元，熨烫一件衣服的提成也从0.

28元涨到了0.

35元，这老板可真傻。”

烫衣车间的娥姐，笑得合不拢嘴，冲着旁边的杨凤凰分享道。

“可加班也有了时长限制，一天只允许加4个小时，算上6个小时的基础时长，只有10个小时，我平时14个小时才能烫480件衣服，现在一改，就只能烫340件，提成少了14.

4块。”

杨凤凰掰着手指头算道。

“傻丫头，底薪涨了呀，加班还有工时费，我算了一下，一个月至少能赚七八千。”

娥姐笑吟吟地说道。

底薪、社保、季度奖金、补充医疗保险、租房补贴和饭补等，这待遇，丝毫不输外企工厂。

“七八千？”

杨凤凰只知道底薪和计件提成涨了，还不知道租房补贴、饭补和季度奖金的事。

“一年发四次季度奖金，每个月660元租房补贴和500元餐补，这些可都是钱啊。”

娥姐满面春风地说道。

她也没想到，自己大字不识几个，都四十来岁了，人生即将走下坡路时，又重新起飞了。

一年四次季度奖金？

660元租房补贴和500元餐补？

杨凤凰微微一怔，她想不明白，工厂只是换了一个老板，为什么待遇就发生了翻天覆地的变化。

当她下班时，路过门口，看见崭新的工厂招牌时，才瞬间明白了过来。

原来收购她们工厂的人，竟然是陈延森！

难怪待遇和福利这么好！

这一刻，杨凤凰暗暗想着：要是能在工厂里干一辈子就好了。

随后，不知是谁，把橙子制衣厂的薪资明细发到了琴岛论坛上，接着又被转发到今日头条、斗音和微博等平台。

“底薪3300元？

一看就是陈总的手笔，他旗下工厂的时薪都是25元，每天工作6小时！”

“陈延森陈总，我们公司是卖泡面的，您平时加班累了，肯定想来一口，要不把我们厂也收购了吧。”

“陈延森陈总，求收购！

我们是水产厂，大家吃的小龙虾虾尾，就是我们加工的。”

一时间，无数打工人纷纷艾特陈延森，希望他能把自己所在的工厂买下来。

次日，三大电商平台的双十二战报陆续出炉。

昨晚柳强东在给陈延森打电话时，主动提到亰东的销售额是24.

7亿，还笑着说，绝对没掺一丁点水分。

果然战报上的数字就高多了，足足有30.

6亿。

拼呗的单日成交额是47.

2亿，对外公开的数字则为51.

6亿。

阿狸的战报是81.

4亿，至于其中有没有水分，谁也说不准。

双十二落幕，便意味着电商行业也到了一年的尾声。

可新的一年又来了，拼呗上下又开始了‘年货节’的准备工作。

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