为此，往往被他们自嘲，与其说是寻找事业的第二春，还不如说是被流放海外。

“我的意思是能不能简化一下程序？

先把公司当中的职位空缺添补了，然后才慢慢地进行内部再淘汰。”

南野孝之征求建议道。

岸本正义明白，日本的公司一般都不会直接开除谁，基本做法都是劝退或者把人调配到明显带有侮辱性的“岗位”

上面去逼迫其主动辞职。

“给予了别人希望，又把别人的希望掐灭，也太过于残忍了。

这样会直接耽误他人找工作。

我还是那一条原则，宁缺毋滥，严把进口关。”

岸本正义表示了一个不同意道。