第2811章 农牧业总公司的发展

因为叶雨季上调京城，省里的位置在她的建议和高层讨论之后，由阿依江担任了。

而刘军垦则成了兵团这边的老总，本来按照原计划，亦菲该顺延成为兵团这边二把手的。

结果亦菲不愿意走，因为她舍不得离开军垦城，几番讨论之后，叶倩倩顶替了她的位置，去了总部。

而静静则接替了叶倩倩的位置，成为了军垦城新一任市长。

静静是企业上升上来的干部，工作踏实，能力很强。

也是土生土长的军垦城人。

因此从上任开始，就能很熟练的适应了工作，并且跟亦菲配合默契。

说起来，亦菲的性子跟阿依江差不多，并不是属于那种事业心多强的人，一步步走到现在，可以说是被推着走。

她们自然也有自己的长处，那就是做事严谨，原则性强。

对于政策的把握，不会出现任何偏差。

要是让她们像叶雨季或者刘军垦那样大刀阔斧，她们肯定是做不到的。

静静则不一样，她性子沉稳，又有多年的企业工作经验，做事稳扎稳打。

正好可以沉淀一下这些年军垦城飞速发展所带来的一些问题。

而因为叶倩倩的升迁，她势必要搬到省城去住，杨成龙自然要跟她走，那么杨威也只能跟过去，谁让他舍不得儿子呢？

两个人一直没有复婚，因为一直还存在解决不了的人问题，那就是王小蒙，她跟杨威一直没有断了联系。

而杨威则对叶倩倩留宿王一凡的事情，也一直耿耿于怀。

这种事一旦发生了，其实是解释不清的。

或者说，就算杨威知道他们什么都没做，心里也不会不计较。

所以，很多错误是不能犯的，因为后果可能是一辈子都无法释怀的。

所以，两个人就一直这样不冷不热的过着日子，一切以孩子为中心，甚至也过夫妻生活，只是没驾照罢了。

他们搬走了，杨雪自然也就得回到叶家别墅，不过她还是没有选择住在叶家，因为两家的别墅是相邻的，所以，她还是住在了自己家里。

倒不是她矫情，而是经过这段日子的生活，她觉得有个家之后，跟叶飞的相处变得平等起来。

叶雨泽早就回了加州农场，那边可没少为军垦城的农牧业总公司培养人才。

如今的农牧业总公司，无论是生产技术还是管理，逐渐已经朝现代化农场靠近了。

从加州农场回来的年轻人，逐渐已经开始担任重要岗位，比如林深，周念安几个人。

三十多岁的刘能经常感慨：“我真的老了，跟不上这个时代的发展了。”

这些话可不是谦虚，而是真正的心里话。

因为现代化农场的管理模式和生产模式是完全不同的。

他这个军垦技校的毕业生，真的跟不上。

不过刘能了不是个喜欢权势的人，自己不行就索性放权，让年轻人来干。

这些年轻人经过叶雨泽和杨革勇两年在加州农场的培训，已经完全掌握了农场的运营模式。

再加上他们拐来的老外们，这股力量很快就会取代原来的那些老职工，成为中坚力量。

在军垦城农牧业总公司迈向现代化农场的征程中，新老交替带来的不仅是人员变动，更是一场深刻的变革。

随着从加州农场归来的年轻人才逐渐崭露头角，军垦城的农牧业发展迎来了前所未有的机遇与挑战。

林深和周念安等人回到军垦城后，迅速将在加州学到的先进理念付诸实践。

他们首先从生产技术入手，引进了一系列智能化设备。

在农田灌溉方面，采用了精准滴灌系统。

这套系统通过传感器实时监测土壤湿度、温度和养分含量。

根据农作物的实际需求，精确控制灌溉水量和时间。

以往大水漫灌造成的水资源浪费现象得到了极大改善，水资源利用率提高了近40%。

同时，在播种环节，无人驾驶播种机大显身手。

这些播种机通过卫星导航系统，能够按照预设的路线和间距，均匀且高效地进行播种作业。

不仅提高了播种效率，还保证了种子的均匀分布，为农作物的生长奠定了良好基础。

在养殖领域，现代化的养殖模式也在逐步推行。

养殖场引入了自动化环境控制系统，可实时监测温度、湿度、空气质量等参数，并自动进行调节。

例如，当温度过高时，系统会自动开启通风和降温设备。

湿度不适宜时，会进行加湿或除湿操作。

这使得牲畜的生长环境更加稳定和舒适，减少了疾病的发生概率。

同时，智能饲喂系统的应用也让养殖变得更加科学。

该系统能够根据牲畜的生长阶段、体重等因素，精确计算出每头牲畜所需的饲料量，并自动投放。

这不仅节省了人力成本，还避免了饲料的浪费，提高了养殖效益。

管理模式的转变同样是现代化农场发展的关键。

林深主导建立了数字化管理平台，将农场的各个生产环节纳入其中。

从土地种植规划、种子采购、农资使用，到农作物生长监测、收获运输，再到农产品销售，所有信息都能在平台上实时呈现。

管理人员通过电脑或手机，就能随时掌握农场的运营情况，及时做出决策。

比如，当发现某块农田的作物出现病虫害迹象时，管理人员可以迅速调取相关数据，了解该区域的种植历史、环境条件等信息，制定出针对性的防治方案。

周念安则着重于人才培养和团队建设。

他组织了一系列内部培训课程，邀请国内外的农业专家前来授课。

内容涵盖现代农业技术、企业管理、市场营销等多个领域。

同时，他还鼓励员工之间相互交流学习，建立了多个学习小组和项目团队。

在这种良好的学习氛围下，老职工们也积极参与其中，努力学习新知识、新技能。

刘能虽然感慨自己跟不上时代，但他也主动加入到学习的行列中，利用自己丰富的实践经验，为年轻人提供建议，在新老融合的过程中发挥着独特的作用。

随着现代化进程的推进，军垦城农牧业总公司开始注重品牌建设和市场拓展。

公司推出了一系列高端农产品品牌，从种植到加工，严格把控质量，确保产品的品质和安全。

在包装设计上，融入了军垦城的文化元素，使其更具辨识度和吸引力。

同时，借助互联网平台，开展线上销售业务。

通过直播带货、电商平台等渠道，将军垦城的优质农产品推向全国市场。

为了满足不同客户的需求，公司还开发了多样化的产品，如有机蔬菜礼盒、绿色肉类制品等。

在发展过程中，军垦城农牧业总公司也面临着一些问题。

一方面，现代化设备和技术的引进需要大量资金投入，给公司带来了一定的经济压力。

另一方面，虽然年轻人才带来了新的理念和技术，但如何更好地与老职工融合，充分发挥各自的优势，还需要进一步探索。

此外，市场竞争日益激烈，如何在众多农产品品牌中脱颖而出，持续提升品牌知名度和市场占有率，也是公司亟待解决的问题。

针对这些问题，公司管理层积极寻求解决方案。

在资金方面，一方面争取政府的农业发展补贴和扶持资金，另一方面与金融机构合作，争取低息贷款。

同时，优化内部资金管理，提高资金使用效率。

在团队融合上，开展了一系列团建活动，增进新老员工之间的了解和信任。

设立师徒制，让老职工传授实践经验，年轻人才分享新技术、新观念，实现优势互补。

在市场拓展方面，加大品牌宣传力度，参加各类农产品展销会、博览会，提升品牌影响力。

深入调研市场需求，不断优化产品结构，推出更符合消费者口味和需求的产品。

在产学研合作方面，军垦城农牧业总公司与多所高校和科研机构建立了合作关系。

共同开展农业科研项目，致力于研发适合本地土壤和气候条件的农作物品种，以及更高效的种植和养殖技术。

例如，与某农业大学合作，成功培育出一种抗病虫害能力强、产量高的小麦新品种。

该品种在军垦城的农田试种后，取得了显著的增产效果，且减少了农药的使用量，既提高了经济效益，又保护了生态环境。

随着现代化农场建设的不断推进，军垦城的农牧业产业结构也在发生变化。

公司开始向农产品深加工领域延伸，建设了现代化的食品加工厂。

将新鲜的农产品加工成各种附加值更高的产品，如水果罐头、蔬菜干制品、肉制品等。

这不仅延长了农产品的产业链，提高了产品的附加值，还解决了部分农产品季节性过剩的问题。
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