吴梦婷有些不高兴地说：“都说了她对我们公司很感兴趣。

另外，你这当老板的，也不要对我们公司妄自菲薄了。

我们公司去年好歹也是赚了好几亿的，市值更是大涨到了二十亿，已经不是小公司了，好吧？”

陈锋笑了笑说：“即使如此，我们公司的全体员工都还不到一百人呢，怎么能算是大公司呢？

更是跟跨国公司，国有企业这类公司，是没法比的。”

吴梦婷反驳道：“是正式员工不到一百人，但实际上靠我们公司吃饭的人，至少有几百人。

毕竟每次剧组一组建，我们公司就要给几百人发工资。

何况公司的大小，并不是只看雇佣人数的多少，主要还是看公司的盈利和经济规模。”

“好吧好吧，你说得对。”陈锋举手投降，他是不想跟吴梦婷争论的，何况还是这种问题。

吴梦婷见此倒也没有再咄咄逼人，而是说道：“反正我们公司对外界的吸引力还是很强的，像我同学这个表姐想来我们公司工作，并没有觉得很奇怪的地方。”

陈锋就说：“你这个同学的表姐既然这么优秀，能来我们公司工作，我当然不会反对。

但前提就是先要征得思佳这个总经理的同意。

另外，你觉得她这种人能在我们公司工作多久，能长久吗？”

“现在说能不能长久，没有意义。

因为未来的事情，谁也说不准。

我只知道，她这人工作能力是很强的，尤其在公司管理和人事管理这一块。

她若是能够过来我们公司担任副总，就可以让她主抓人事工作，另外再负责一些公司的行政工作，能够帮我们三个分担不小的工作量。

陆思佳那边，既然你这个老板都同意了，难道她还能反对吗？”

陈锋皱眉说：“你还是先跟思佳沟通好吧，先不要跟她说，我已经同意了。

不然，就弄得你故意拿我来压她，也显得我们不够尊重她，这可不好，你说是不是？”

吴梦婷没有马上回应陈锋问话，而是直接了当地说道：“若是陆思佳这次的《闺中人》项目亏损了，我希望你至少要降低她的分红比例和股权激励。”

陈锋沉默了一会儿后，才说：“这个项目想要实现大盈利是比较困难，我也不是很看好，但回本应该是没有问题的。

至于亏损，即使有些亏损，也不能因此就降低她的分红比例和股权激励。

我若是这么做了，就有种无良老板的感觉。

陆思佳作为我亲自挑选的总经理，入职以来，虽然没有很大的功劳，但也是有苦劳的。

至少将我们公司管理得井井有条。”

吴梦婷一脸严肃地说：“她在公司管理，和项目策划这方面的能力，我也是认可的。

但我刚才就说了，你给她的太多了，她在工作方面，在给公司的贡献度上，没能体现应有的价值。

所以，适当降低她的待遇是理所应当的。

不然，不能服众。”

陈锋皱眉说：“若是我降低了她的待遇，她以后在公司就更难服众了。

她好歹是总经理，名义上除了我这个老板之外，她在公司的职位最高，权力最大。”

“我有些不明白，你为何要给她这么高的待遇？

若她是你的女人，我也认了，偏偏她还不是。

跟你也不是亲戚关系，你这么关照她信任她，让我很难理解。”

“我给她这么高的待遇，主要目的是为了我自己能快快乐乐地做甩手掌柜。

至于信任她，是因为我的直觉告诉我，她这人值得信任。

我也不明白，你怎么突然要针对她，一开始还以为你想将她取而代之，但你说不是。

你能跟我说说具体原因吗？”

见陈锋一脸严肃地看着自己，吴梦婷丝毫没怯场，很自然地就说道：“我这是就事论事，从公司的利益出发。

陆思佳这个总经理，如今展现出来的工作能力是不错，但她不能给公司赚钱，不能给公司带来足够的投资回报，那她这个总经理就是失职，不合格的。

我提出的建议合情合理，并没有特意针对她的意思。”

陈锋对她这番话最多只信一半，不过，他也没有继续再追问到底，反正不知道什么时候起，吴梦婷和陆思佳就开始不对付了。

其中根本的原因，就是在公司权力上的一些冲突，比如人事权、财务权、经营权，这三个主要权力上的争夺和冲突。

陆思佳作为总经理，本应至少掌握这三项权利中的两项。

结果陈锋这个老板，从一开始就将财务权交给了吴梦婷，将人事权交给了孙小蕊，陆思佳一开始真正掌握的其实只有公司的经营权。

从这点上来说，陆思佳这个总经理当的是多少有点窝囊的。

所以，后来陆思佳就慢慢地往人事权方面伸手。

孙小蕊性子软，本来让她管人事就不怎么合适。

但她一个好习惯就是，在公司对吴梦婷马首是瞻，公司的人事权名义上在她手里，实际上却也是归吴梦婷管的。

只是后来吴梦婷要忙的事情太多，要写剧本要当制片人，这边兼顾着公司的财务管理工作，已经很不容易了，人事管理那边因为本来就有孙小蕊，她就不怎么关注了。

结果，没多久，陆思佳作为总经理理所当然地朝人事这方面插手了，而且名正言顺。

名义上，陆思佳是除陈锋这位董事长之下的第一人，对公司的人事安排进行一些调整，也是理所应当的。

几次之后，孙小蕊原本分管的人事，就这么被陆思佳夺去了大半。

等吴梦婷发觉的时候，人事经理都直接倒向陆思佳那边了。

但吴梦婷肯定不能因此善罢甘休，结果就是，上次借着陈锋这个老板的势，将工作态度不端正，最主要的是暗地里彻底倒向陆思佳的人事经理徐海霞给开除了，重新换上了自己人。

陆思佳正好不在公司，再加上徐海霞工作上确实有错漏和不积极，被开除也不算冤枉她。

这事就立马造成了既定事实。

等陆思佳反应过来，想要翻盘就很难了。

不过，吴梦婷虽然重新夺回了人事权，但对陆思佳的不满也是与日俱增。

尤其这次陆思佳学她当制片人，插手原先属于她在公司的能力领域，就让她心里很不高兴。

陆思佳这么做，明白着就是不想让吴梦婷专美于前，显然就是要跟她打擂台，跟她竞争。

吴梦婷当然不能无动于衷，适当时候就要作出必要的回应。

现在她直接找陈锋谈这事，就是她对陆思佳的一种回应。

甚至可以说是釜底抽薪。

若是陈锋听了她的建议，降低给陆思佳的分红和股权期权。

那么，陆思佳以后在公司就会大失众望，就不会再跟她争人事权和财务权了。

吴梦婷早已经将锋铓影视公司看做自己家的公司，她就是老板娘的身份。

这样的身份一代入，自然就对陆思佳这位超高薪的打工人有些排斥。

若有必要的话，吴梦婷是不介意直接将陆思佳炒鱿鱼的。

但显然，陈锋跟她的想法并不一致，他沉吟了一会儿后，说：“当初我跟她签合同的时候，就已经在合同上特别注明了分红比例和股权激励政策。

这点不是说改就能改的，我们要遵守合同。”

吴梦婷蹙眉问：“合同上难道没注明，若是她工作不称职，或者给公司造成经济损失，就能降低对她的分红比例，甚至直接将她开除？”

陈锋轻叹了一口气说：“她担任公司总经理以来，工作一直很称职。

我对她挺满意的。

你就不要跟她不对付了。

若是你和她不和，不团结，这对我们公司未来发展非常不利。

这不是我想要看到的。”

吴梦婷稍稍沉默了一会儿后，才说：“我和她现在的关系确实不怎么融洽。

问题主要就是出在人事权的争夺上。

之前因为我的疏忽，陆思佳就从小蕊手里夺走了人事权，徐海霞这个人事经理直接就倒向了陆思佳。

然后前几天徐海霞不是被开除了吗？

当天晚上，陆思佳就打电话给我，跟我发了火，认为我不尊重她这个总经理，开除徐海霞之前没有通知她。

我就说，这是你的意思。

这让她当时很憋火，直接就挂了我的电话。”

“这么说，就是当时那一通电话，你们俩的关系正式交恶了？”陈锋皱眉问。

吴梦婷说：“算不上正式交恶吧，但肯定彼此看对方不顺眼就是了。”

陈锋接着问道：“所以，你让我这个老板出面打压她，让她听你的？”
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