刘达成小心的提醒。

“将来要开除这些人，势必有些员工以及有些高管，要经过很繁琐的法律程序，到时候可就要有劳你出手帮忙了。

这段时间里摸清公司里每一个人的价值，同时列出一个名单。

当这份名单被列出来之后，便在暗中收集证据。

一旦时机合适的时候，就用手上的证据开除这些人。

即便到时候对簿公堂，我们的胜率也会大大增加！

不过不到必不得已，轻易不要走到这一步。

如果钱能解决的事情尽量用钱去解决！

大不了多支付对方几个月的工资让他们滚蛋。

这样一来在市场之中，公司还能有一个好名声。”

林平给刘达成建议的说道。

听着林平安排好的流程，刘达成感觉后背有点发凉！

跟这样的老板共事，可是要处处小心。

因为不知道在什么时候他就已经开始收集证据，一旦双方撕破脸，恐怕想对薄公堂都已然来不及。

刘达成没有马上答应，而是犹豫了一下后说道：“你的那位红颜知己，是时候来港城工作了！

我知道她的学业还没有完成，我可以马上通过我的个人关系让港城大学的法律系招收她成为留学生！

在这边一边工作，一边上学。

有你的红颜知己在，想必很多事情可以做到让你更放心。

况且正好借着这件事，快速的让你的红颜知己成长起来！”

虽然只是处理一些不想留下的员工，这种小事情随便派两个律师便能搞定。

只要公司的人事部门搜集到足够的证据，一般情况下上了法庭之后都不会败诉。

这种小案子根本不需要刘达成亲自出马。

可是，刘大成不希望大小事物都由自己来承担。

既然林平有培养自己红颜知己的打算，那就把这件事交给她来做。

“这样安排也可以，不过当遇到棘手的案子时，你可要在背后给她们出谋划策！”

林平听成了刘达成的建议准备把叶文竹调到港城负责即将到来的裁员。

当天下午，当股票收市之后！

五家公司的所有高管，都接到了林平的邀请！

林平邀请所有人在五星级酒店的宴会大厅见面。

没有正式进入公司入职之前，林平打算先请这些人吃顿饭。

未来老板发出邀请，大多数人都穿戴整齐准备出席。

不过也有极个别人选择不给面子。

这些人已经打算从公司里离职，毕竟持有的股票也已经卖完，对于前任老板来说自己选择了背叛。

前任老板给了机会，给了扶持的恩情。

可是当最需要自己留下股票支持他们的时候，自己却选择卖掉股票！

既然事情已经走到这一步，便没有脸面再留下来待在公司。

更何况这股票卖的价位相当合适，这笔钱足够他们逍遥自在的生活后半生。

既然已经打算了终止自己的职业生涯，就没有必要再去讨好新老板！

留下一封辞职信之后，这些人回到了家里，去陪伴自己疏忽了的家人！

由于这些没到场的人，林平并不介意。

反正有些人终是要被辞退，既然选择自己走那再好不过。

自己离开的话不用支付任何赔偿，对公司来说也是好事。

当天晚上，所有高管并没有携带家人出席，毕竟是公事性的见面，这并非是公司联谊性的聚餐。

每一个人都是独自来到宴会大厅！

现场一共来了将近三百人，从高管一直到各部门的负责人！

曾经是对手的大家，再次相见时，每一个人脸上都是苦笑又无奈的神情。

“打死我都没想到有一天会跟你成为‘同事’！”

两个很久不见的人，刚见面便吐槽了起来。

“话可不能这样说，我们虽然是一同一个老板，可我们现在还不是同一家公司！

所以同事这个词可不要乱用。

是我们的新老板打算把五家公司合并成一家，甚至在未来打算把这五家公司退市直接并到大唐集团的旗下！

否则我们依旧是隶属于两家不同公司的竞争对手。”

对面的人马上划清二人的关系界限。

“上大学的时候你是咱们学校的一辩手，都工作这么多年了难道还如此咄咄逼人吗？

不如用你的聪明才智冷静的分析一下，你猜一下咱们的新老板会不会把这五家公司合并在一起！

现在新老板绝对控股五家公司，想要合并的话根本不存在任何障碍！

而且合并之后的五家公司竞争力大增，而且公司之中也可以相对的精简人员。

例如说财务部门便可以裁掉很多人，毕竟五家公司使用着五套不同的人马，完完全全可以留下最精锐的精英，然后去管理这家合并之后的新公司。”

这句话说出口的时候，身边的好几个人都凑了过来。

显然有这样担心的人并非他一个，毕竟现在的老板已经做到了百分之五十一以上的绝对控股。

只要老板愿意谁都拿他没办法，唯一能够阻止老板这种想法的那就是监管机构！

不过现在港城并没有垄断法，不但没有防止垄断的法律条款，反而为房地产公司出台了一些垄断性的政策。

不得不说，这五家公司之前的老板做了这么多事，最终便宜了这位年轻的新老板！

“从经济效益上来讲，又或者从合并之后的竞争力上来估算，五家公司合并大势所趋几乎是板上钉钉的事。

毕竟商人并非是慈善家，咱们这位新老板可不会养着五套人马去管理这五家公司，新老板一定会留下一些精英给这些人增加一些工资，让他们去管理这家新公司。

今天这次见面，虽然不会宣布这件事，但是大家应该心中有数。

未来能不能在新公司中立足，就看有没有这个能力了。

对于能力不足的人来说，很可能面临着事业。

可是对于有能力的人来说，留在一家竞争力超强的公司之中，甚至借着大唐集团的东风，未来有可能在世界各地任职。

所以，我奉劝各位，如果大家觉得自己有能力的话，不妨这段时间里在公司多表现一些。

争取让咱们的新老板看到，留下你是值得的！”

这句话说给身边的人，同时也是说给自己听。

“短时间内想要合并恐怕难度不小！

况且，咱们的新老板单是要熟悉这五家公司的业务就要花费一定的时间！

等理清脉络之后才可能去合并，所以我认为短时间内绝对不会。”

有人马上提出了反对的意见。

只不过这个想法说出口之后，立马遭到了很多人的反驳。

“大家都是房地产公司，有什么特殊的业务需要熟悉吗？

无非是搞清楚这五家公司的财务状况，借银行的贷款，前任老板搞融资的欠款，以及现在账目上的流动资金跟现在项目的进展情况。

只要搞清楚这些，合并这五家公司还不是轻轻松松的事情！

更甚至根本不需要老板的出手，只需要安排一个专业的团队，就能够把五家公司完美的融洽到一起！”

有人并不认为这五家公司合并有多么大的技术层面问题！

“老板现在绝对控股五家公司，只要老板从长江实业发出并购申请，其他公司老板接受申请，这件事就这么顺利的成了。

即便召开董事会其他董事反对，老板已经达到百分之五十一的绝对控股，提出合并的是他，签字的是他，最终同意的还是他。

大家认为，这五家公司的合并会很难吗？

就像今天，我们这里属于五家不同公司的人坐在一起吃饭，放在以前的话大家能够想象吗？”

有人大声的说道。

显然这样的提议得到了绝大多数的人的认同。