如果员工和股东利益不一致，亏损和赚钱是股东的事情，员工只拿公司，感受不到公司经营好坏带给他们的影响，那么一来，工作的积极性和主动性，自然也就丧失，纯粹从自己的利益着想，而都不会考虑大局。

因为，如果他们不持有股份，大局就不是他们的大局，跟他们无关。

简单说，让人们考虑大局之前，首先要一点很关键谁的大局 如果是你的大局，跟我的利益无关。

凭什么牺牲我，维护你的大局？

而不是牺牲你的大局，成全我？

小伙伴的目前做法，真正的让员工具备主人翁精神。

主人翁精神，不仅仅是要给与精神上鼓励和物质上的激励。

除此之外，还需要利益捆绑，跟集体的利益一致。

集体的大局，也是个人的大局。

未完待续。

...