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第五百九十一章、855.5是福报(2/2)

“这个好说,以后每个月给你们送。”

挂掉了电话,南易就把裘和平叫到自己办公室。

“派辆车去邮电局拉信,另外,我让江彬安排安保给你,你亲自带队去浙省拉杨梅,快去快回。”

“不会是拉回来卖吧?”

“卖什么卖,亚清欠了这么多单位的人情,不要还啊?”

“拉多少?”

“留下两辆车备用,其他八辆车你全带去,杨梅不能压,也不能颠的太厉害,一辆车装不了多少,到了那里记得买竹筐。

还有,杨梅酒也拉点回来。

具体拉多少,等你到地方打个电话回来,我再告诉你,现在还没统计。

时间不等人,你下午马上出发,回来以后还得出趟差。”

“好,我回去准备准备。”

裘和平站起身说道。

“嗯,顺便帮我把何出纳叫过来。”

管理工作就是零零散散、千头万绪,一个上午,南易就需要处理十几件事情。

下午,先去工地转转,回办公室后,还要抽空和人谈话。

亚清公司职工的婚丧嫁娶、思想动向,看似和工作无关,可其实内里有很大的关联,该表示关心的,南易都要有所表示。

人的适应能力很强,遗忘性也很大,很快,亚清公司的职工们会极度适应他们拿高工资的状态,并渐渐遗忘他们得到这份工作时的欣喜、窃喜。

重复性的工作很快会打消他们的工作激情,到了一定阶段,他们就无法保持对自己工作的高专注度,消极怠工、得过且过的风气会开始蔓延。

转而,他们的兴趣会转移到剖析亚清公司收入的分配上,海店区能拿到多少,根正苗红拿到多少,林德清一个月拿多少,和谁咋了咋了,南易一个月拿多少,和谁又咋了咋了,自己才拿多少,咋了咋了…… 吃饭、偷懒的时候顺便还会掰扯掰扯南易这个位子,拴条狗在椅子上是不是也可以干,如果换了自己能干的更好诸如此类的话题。

南易身为总经理就有义务关注职工的这种思想动向,该敲打的时候要敲打一下,得让他手下的职工们明白一个事实——他们拿的是超出他们能力和付出的“高工资”

,能在亚清公司工作是他们的“福报”



要是经过敲打还无法扭转他们的思想,8、5、5.

5的工作模式还不能满足,南易就得考虑向社会输送人才。
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