当然，十年过去了，具体的操作模式早就进化了好几代。

如今的招法，是典型的“次世代”

了。

反正冯见雄有这个本事把一切玩弄于鼓掌之中。

但是，除了这些法律规避、一致对外的事情之外，还有很多跟技术团队实打实的内部利益博弈。

这方面的谈判，就完全是周天音帮冯见雄做的了。

女生在做人力资源类工作方面，本来就有优势和耐心。

周天音又是正牌的MBA出身，懂管理，也懂怎么谈人。

只要冯见雄把如今这个行业的核心竞争力体现在哪里、技术团队为什么不是页游公司里最重要的、目前页游技术人才有多大限度的挤出等等技术信息跟周天音聊透彻，周天音很快就找到了如何压价和维护冯见雄利益、又不至于让团队崩掉的方法。

或许这种手腕还不如行内的资深老巫婆，但绝对比冯见雄亲自砍价要好多了。

术业有专攻，驾驭和压榨人才，本来就不是冯见雄的专长。

谈妥了核心技术团队之后，周天音又列出了启动项目所需的其他人才补齐计划，跟冯见雄讨论之后，转眼投入了更加忘我的工作中去。

广告总监、运营策划、随时准备用于出事时拿来背锅的备胎……事无巨细都需要配齐。

当然，也有冯见雄每天晚上给她补魔的功劳。

有源源不断的蓝吸收，才能有源源不断的创造力和干劲。