姚秋霜笑了笑，道：“我还以为你会特别关照呢，这么说的话，那我得好好考虑了。”

她这么说着，不过内心深处，却觉得去王弘毅的公司其实也不错。

虽然王弘毅的公司是民营企业，不是什么铁饭碗，但是至少这家公司欣欣向荣，管理现代化，没有那么多关系文化，能够安安心心地干事情，而且干得好很容易提拔。

最关键的是，天车集团的工资收入高啊。

“我是对事不对人，在同等条件下，我肯定偏向于同学们，不过公司要发展，必须有规矩，而且我自己都不能轻易打破规矩，要不然很容易乱套。”

王弘毅正色道。

姚秋霜点头：“我理解，那你什么时候跟学校谈这事，我到时候帮你宣传。”

王弘毅道：“我准备明天就去找校长，希望他能支持。”

姚秋霜道：“校长肯定支持你，他可是把你当成学校的骄傲了，这种一举多得的事情，他怎么会拒绝。”

肖芳坐在一旁默默地听着，对于王弘毅提出来的管理培训生计划，她觉得眼前一亮，这个办法一定能够吸引到不少大学生，将来公司的人力资源状况就比很多民营企业好多了。

一个公司要想发展壮大，人才是非常重要的因素。

王弘毅身为重生人士，他自己能够掌握大势方向，不管是产品和创意，都没有问题。

可是，公司做大了，一些具体的细节，必须要有人去落实，王弘毅也不可能事事亲力亲为。

所以，必须要打造一支高素质的人才队伍。

“那我等着你的好消息，我准备提前给一些同学说一下。”

姚秋霜道。

王弘毅点头道：“没问题，我下午就安排人力部门，把实习生计划和管理培训生计划弄出来，到时候到几个学校专门宣传一下。”

除了财大是王弘毅的母校，有管理、营销方面的人才储备以外，王弘毅还要重点针对西川大学、电子科大的学生进行宣传，希望吸引一些有潜力的学生加入公司。

下午，王弘毅打电话给贾成玉，将管培生和实习生计划的事情说了一下，让他协调相关部门，抓紧拿出方案来。

接到王弘毅的安排，贾成玉第一是时间就组织相关人员，加班加点，将方案拿出来，第二天一早，便将方案交到了王弘毅的手中。

“不错，基本上是我想要的，这样，我马上联系林校长，跟他谈一下，如果没问题，我们就抓紧在财大搞第一站宣传。”

王弘毅道。

随即他拨通了校长林育国的电话。

“那行，我在办公室里等你。”

林育国一听王弘毅的意思，当即便答应下来。

王弘毅带着贾成玉来到校长办公室，将方案详细介绍了一番，林育国很高兴地道：“这事学校大力支持，作为财经类院校，我们要培养学生的市场敏锐力、执行力，有这样一个合作平台，是求之不得的大好事。

弘毅你能首先想到财大，我代表学校师生，表示感谢。”