当然，林风也希望这种模式能够延续下去。

“林先生，关于这一点，请放心。

我们也正在研究如何让这种模式延续下去。

我们的结论就是，彻底让市政府一切工作透明化，透明到后来者无法再将其关闭。

只有这样，楚市才能够一直保持这种特定状态下的清明。

而且，还要能够接受百姓的质疑，百姓有质疑权，新闻媒体有监督权。

我想，只有这样，楚市才能一直这样健康发展下去。

虽然这样当官多少为难了一些，不过这种为难，只是那种特权减少了，让我们当官的那种高高在上的感觉没了，不再像以前那样，一些事情，一句话就能解决。

这种感觉，最初自然是极难接受的。

但是只要习惯了，也还好。

至少，大家个个心安理得。”

刘书记感慨说。

“哈哈，好一句心安理得。

不过呢，刘书记，我觉得，虽然为百姓做实事是好事，但是这个世界，还是很现实的，人啊，活在这个世界上，就难免要吃喝拉撒，就有各种物质**需求。

所以，我还是很欣赏西方国家的高薪养廉的。

我觉得，公务员工资应该更高一些，当然，为了让老百姓心中平衡，那就应该让老百姓知道，每一天，公务员都做了哪些事。

每一周，公务员都完成了那些事，每一个月，公务员又完成了什么目标，每一年，是否完成了去年的既定目标！

这一切，我觉得，都可以公布出去。

只有这样，老百姓才不会觉得心里不平衡。

这样高薪养廉，才有了依据。

而且，我认为，可以让每个社区的百姓去给社区的公务员打绩效考评分。

绩效考评分高，工资高。

绩效考评分低，那么工资就低。

当然，为了避免有人恶意考评，可以采用‘叮当网’的差评模式，你要绩效考评分低，就必须说出理由。

用互联网模式来管理公务员。

不知刘书记认为是否可行？”

林风笑问。

互联网模式！

刘书记对这并不陌生。

可以说，随着互联网崛起，林风不断的提出互联网思维，全国各地都逐渐在接受，适应互联网思维对世界，对中国带来的改变。

如果真的这样做的话，那倒的确不失为一个很好的模式！

至少，楚市可以变得更好！

“林先生，我们会仔细讨论然后尝试一下。

不过在这里，我们有个事想要跟你说一下。

那就是，有人在楚市秘密调查你的过往！”

刘书记面色凝重说。

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