万兽集团，人事部。

“万主管，你找我？”

胡强坐在椅子上，看着面前带着微笑的梅有些惴惴不安。

“不要紧张，强尼，我找你来没什么大事，就是聊聊天。”

梅开口道。

“万主管，你这样一说我更害怕了，昨天那个被辞退的员工你也是说聊聊天的。”

胡强道。

“哎——话不能那么说，昨天那就是个普通员工，你可是经理，没有上面讨论正式下通知，谁敢开除你呢？”

梅笑道。

“那···有什么要聊的吗？

我手头还有工作。”

“哦，是这样的，你也知道，我们万兽一向是以人为本的！

最近呢，发生了很多事情，人员调动也很频繁，公司政策变化又多，很多员工适应不了，我们人事部也理解。

经过上面综合考量呢，决定以你们迫事部为试点，举行一个一日经理的活动。”

梅继续道。

“一日···经理？

什么意思？”

胡强懵了。

“就是说呢，让你们的员工轮流体验一下当领导的感觉。”

“哦，他们当领导。”

胡强点着头，随后抬头茫然道，“那我呢？”

“当员工呀！”

梅理所当然道。

“公司举办这个活动呢，一来是为了让大家换位思考一下，缓解下属与上司之间的矛盾，二来呢，也是想通过这种方式选拔人才，让有能力的人展现自己的能力！

给他们一个敢作敢为的平台！”

梅的声音逐渐激昂起来。

“充分调动员工的积极性！

为了万兽的未来而努力！”

“好棒哦。”

胡强鼓掌道。

“可万主管，对我来说有什么用？”

“哎，狭隘了！”

梅点了点胡强。

“作为领导，切身体验员工的生活，有助于你去更好的领导员工呀！”

“哦~~”

胡强恍然大悟，随后笑道，“那既然有这个活动，那是不是有一天，我也可以和我的领导换位思考一下？”

梅的笑容消失了，板着一张脸，死死盯着胡强。

“我懂了！

咳咳，迫事部保证完成上级交代的任务！”

胡强起身道。

彩色的我回来了 新剧情，日常篇 一个小时后，迫事部大堂。

“呐，这个就是万主管交代的最新项目。”

胡强指着写字板道。

“你们还有什么疑问没？”

唰！

海星第一个举起胳膊。

“你说。”

“胡经理，你说的我都懂，也就是说···我可以···可以···当经理了？”

海星的胸膛剧烈起伏着。

“哎哎，你别太激动了奥！”

胡强看着海星那一副激动的快噶了的表情，赶紧道。

“哈哈哈！

我就知道！

我的努力会被爸爸看见的！”

“这就是公司想出来的脑残角色扮演游戏，和你爸爸有什么关系？”

莫菲在一旁转着笔，瞥了一眼海星，不屑道。

“莫菲，此言差矣，你没听胡经理刚才说的吗？

这个一日经理项目是为了给公司选拔优秀人才！

增扩人才储备的！

这说明了什么？”

海星反问道。

“说明···公司辞退的人太多了，人才流失严重？”

小白道。

当！

海星眼皮一跳，我是这个意思吗？

“说明公司选拔机制有待完善！

需要改进考核方式，挖掘出真正的人才！”

乐乐笃定道。

“说明最近因为工作吐槽的人太多了，气氛太压抑了，所以公司打算转移内部矛盾，给额们普通员工一个交代？”

若愚道。

“这个交代真好，一天的时间当领导，过把瘾是吧？”

阿杰无悲无喜，毫不关心。

“切！

这个领导谁爱当谁当去！

麻烦！

浪费时间！”

莫菲摇着头，翻回自己的工位上掏出了手。

“想让我当孙子，呵呵。”

“谁是孙子了？”

胡强一听不乐意了。

“诸位！

诸位！

我不是让你们来挑刺的！

这是公司给我们的信任！

特地把我们迫事部当做试点！

其他哪个部门可以享受这样的待遇？”

海星一摊手道。

“一般试点，不都是找我们部门吗？