大踏步来到人事部，敲敲门，直接找上人事部经理，“孙经理，我来辞职。”

“进来吧。”

孙经理笑着说道。

秋得昌在车上了就匆匆写了辞职报告，现在直接递了上去，“这是我的辞职报告。”

孙经理看也没看，“嗯，我知道，还要有谁，一起交上来吧。”

“啊？”

秋得昌一愣，什么意思？

“啊什么，你就一个人去耀星？

不带自己的班底，去了怎么展开工作？

那边可不会等你一点点招人。”

孙经理笑着将一迭员工资料拿出来推过去，“人事部的、销售部、宣传部的资料都在这里。”

四眼仔跟他说的清楚，挖秋得昌给3万，其他每带走一个给一万。

“啊！”

秋得昌眨眨眼，不是，等等，你特么不但把我们的资料卖了，还他妈的想卖更多？

“你还想要别的？

不可能的，他们还要去别的公司挖人，都从百佳挖，那公司算谁的。”

孙经理还好心给解释了下。

“不要一次带太多人，有个骨架就行，后面再重新招人，都太熟悉了不好安排工作。”

突出一个HR的贴心！

秋得昌‘哈’‘哈哈’心里骂孙经理无耻，但还是坐下拿起资料看起来。

刚刚关董怎么说的？

35岁以上，有足够的工作经验，经历过风雨，拖家带口，生活压力大，抗压能力强。

先在销售部的资料上翻了翻，很快锁定4个人，都是工作能力比较强，但因为家庭和个人性格原因，升职机会就没有，加班加点就不落下的超级牛马！

宣传部，合作最多的部门，挑了两个他们平日里总是背地里咒骂的。

想法多，事多，但宣传效果确实不错。

坐在总经理的位置上，看问题的眼光果然变了，自己终究还是变成了自己讨厌的样子。

至于人事部，他就没什么了解了。

见状，孙经理推荐了两个人，“很有想法，很有能力的年轻人。”

年轻？

秋得昌眉头微微皱起，拿起资料看了看，原生家庭一般，刚结婚两年，有孩子，也算拖家带口，生活压力大…… 考虑到未来还可能跟孙经理这种老HR打交道，便选了两人。

“谈好了，就把辞职报告交上来，我会尽快办理，该有的不会少。”

孙经理笑着说道。

“好。”

秋得昌笑着起身。