“人家全身机械分类，而且家家户户门口都有分类垃圾桶，这人工成本都大大减少了。

加上土澳处理这些废物会破坏环境，成本又高，就是我们再将回收的价格砍一半，那帮土澳人也都会答应的……”

陈熙跟从未去过土澳的姑父，介绍起那边的情况。

“哎，现在还好说，就怕以后这些垃圾国内会严格把控进口。

我之前听说有别的国家，将某些海洋垃圾运送到其它国家，里面有很多腐烂且具有传染性的生物尸体，这造成了它国花了很多钱去处理……”

晨广斌突然担忧起来。

“嗯，我会让人在土澳那边盯着的，放心吧。”

晨旭拍了拍自己老爸的肩膀。

“咔嚓。”

突然，门被打开了。

“谁啊，怎么进来不敲门的。”

晨旭被吓了一大跳。

“我找我姐呢，陈熙，你怎么在这里。

TMD，你老爹那个家伙居然不讲武德，眼红我家的生意就耍下三滥……”

正所谓，仇人见面分外眼红。

杨丹进来看到陈熙，就开始破口大骂。

“小弟，你在干什么，快给我滚过来。

对不起，晨总，我弟弟缺乏管教。”

杨晴拽着弟弟的耳朵，将他拖出了办公室，临走的时候还给他们道了个歉。

“姐，你干嘛拉我走，我要好好教训一下陈熙那个家伙。

他老爹陈逸枫太坏了，我们家的生意都被上面给扫掉了。”

“你怎么知道是别人干的，你有证据吗？”

将杨丹拉进自己办公室，杨晴用手指着他的额头问道。

“这还要什么证据啊，全新庐的人都知道是他干的。

老爹不要天天在家骂他吗？

陈逸枫这么坏的家伙，他儿子也不是好东西，以前天天欺负我……”

“没有证据就别乱说，有些话传到外面去影响不好。

我们家的那些生意难道就没问题么，现在提早被清理掉，可能还是件好事呢。

你以后在外面不要没大没小的，晨总可还在办公室里呢，我们两家现在属于合作，你不要以为这是在自家公司里。”

杨晴叹了口气，眼前的这个弟弟从小到大都不让他省心。

“姐，你干嘛总是帮着外人说话，我们都姓杨，是自己人……”

“我是就事论事，好了，别闹了，你到这里来干嘛？”

“老爹让我来看着这边，他说这个项目有陈逸枫儿子参与，他不放心。”

“这不像他说的话，这是你自己乱编的吧。”

“都差不多啦，老爹的意思是让你赶紧把这边的项目和我们的投资公司挂钩，我们家需要资金，让你多准备些视频、画册来给投资人看……”

“这种事他为什么不给我打电话，非要让你过来？”

“我哪里知道，他让我把这个东西交给你。”

杨丹说完，就从身上取出一个信封递了过去。

工厂的心脏地带，矗立着几台气势恢宏的机械设备，其庞大的铁皮构造宛如一头沉睡的机械巨兽之口，威严而震撼。

随着一阵低沉而有力的轰鸣，这巨兽之口好像被赋予了生命，缓缓张开，无情却精准地将眼前堆积如山的金属废弃物吞噬其中。

在陈熙好奇的目光注视下，金属垃圾在巨兽的腹腔内经历了一场惊心动魄的蜕变，伴随着“咯吱咯吱”

的坚韧之声。

“这是杨晴带来的第二批设备，第三批设备马上也要开始安装了。

国外废物回收的设备种类实在是太多了，我们国家的处理方式就很简单，值钱的回收再利用，不值钱的拉去焚烧或掩埋。

要不是她这次带来那么多人，我们这帮老家伙还真不知道怎么下手，哎，科技越来越发达了……”

晨广斌双手背在身后，脸上全是感慨之色。

陈熙笑了笑，那你以后见到无人坦克、无人出租车，那还不得吓死。

“你们这些没读过书的家伙，不懂就不要乱碰，碰坏了设备你们赔得起吗？

这上面写着不要触碰，你不认识字么。”

“都教了他们那么久了，居然还不会，没文化真可怕。”

“你说什么那，别以为学了几句洋文就了不起，老子就是没念过几天书，那又怎么样。”

“就是，拽什么拽，大家都是工人，你还以为自己是科学家啊。”

杨晴带来的这帮‘知识分子’与晨旭家的老员工发生了口角。

陈熙看了直皱眉，他用疑惑的眼神看了看旁边的晨文斌，不知道为什么姑父不去处理。

“这不是第一次了，我上去也没用，我如果骂了那帮老工人，他们会有意见。

骂了杨晴的人，那边可能会罢工不干。”

晨文斌叹了口气。

“那就这样不管了？”

陈熙问道。

“放心，他们吵够了就会结束的。

这样也好，我带的这帮老工人，都有些不太上进，他们比较固执，不愿意学习新的东西。

杨晴的那帮人你也看到了，都比较年轻。

仗着自己会点英文和操作设备的方法，就有些瞧不起我们的人，总之两边的人都有问题。”

“那你打算怎么处理呢？”

“还能怎么办，私底下两边做思想工作呗，我教育我这边的人，杨晴教育她那边的，争取让双方都愿意合作。

一个企业里，员工有矛盾是很正常的事情，只能让他们尽快磨合。”

“我看就应该杀鸡儆猴，把两边的那些刺头都给开除。”

晨旭比较年轻，想法很激进。

“把人开除了，你来操作设备啊？

天天就知道说大话。”

晨文斌拍了一下儿子的脑袋。

“应该招募一些年轻且有学历，有技术的人，我们需要改革。

以后的科技只会越来越发达……”

陈熙摇了摇头，觉得这么下去实在是不行。

每个企业都会遇到裁员的问题，员工永远都不想做被裁掉的那个。

但是作为老板，其实是很无奈的。

不少人都会发表一个看法，老子辛辛苦苦在公司干了十几年，甚至几十年，你把我裁掉，那就是不近人情，就是卸磨杀驴。

然而，从现实来看。

上了年纪的老员工存在一个很大的问题，那就是不愿意学习，做事散漫，行事过于圆滑，简单讲就是一个职场老油条。

这种人，其实对公司而言，或者说与年轻人比较，性价比太低。

一个老员工的工资抵的上四五个新人了，但是年轻人体力好啊，还勇于上进、创新。

有句老话叫三个臭皮匠顶个诸葛亮，作为老板，肯定会选择性价比高的劳动力。

但是年轻员工也有很多缺点，那就是自以为是，总以为自己能力很强，老板不给个月薪几万块都对不起他那身‘本领’。

而且做事没头没脑，需要有个老员工去带他。

似乎每个企业里，都会有个‘师傅’的角色。

陈熙觉得，可以招聘一些年轻人，然后混在这些老人里，逐渐跟杨晴带来的那帮人继续磨合，搞不好会出现神奇的效果。

毕竟年轻人能跟年轻人更有共同话题，然后又有师傅看着，那也不怕被对面给拐跑了。

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