当然了，所有的会议“意见”都是对事不对人的，如果对人，没人敢把李学武怎么着。

“我先给大家解释一下为什么这么急着召开这个会议，又为什么匆匆把大家聚在一起没有讨论就宣读了这份方案”

杨凤山将手边翻开的方案合上放在了一边，嘴里继续道：“这份方案大家也都听了，昨天下发的会议通知大家也都看了，联合企业是怀德同志提出的，李副处长撰写的，所以有很多内容都是看见过的”。

“我在跟玉农同志等人探讨联合企业筹备方案的时候，是没有将李副处长纳入到筹备体系的，因为业务不相干”

“是玉农同志主动提出，李副处长有才能，朋友多，关系广，适合做沟通协调工作，我这才同意了这个安排”

说着话点了点景玉农对着李学武的方向解释道：“玉农同志就是筹备办公室的主任，我看李副处长任个副主任并不委屈嘛”。

说完看了看李学武，又看了看景玉农，道：“如果真的因为帽子大小争起来，那玉农同志是老同志，发扬风格，就当副主任，让李副处长当正的”。

“呵呵呵”

会场内的众人听见厂长的话都轻笑了起来，就连脸色灰白的景玉农这会儿都缓和了许多。

杨凤山看着李学武没有笑，该笑的都没笑，只能他自己笑，笑的很干，很无奈。

“我倒是不认为你们二人是因为帽子大小才有不同意见的，说白了还是立场和工作方式方法的不同”

杨凤山轻轻拍了拍手边的那份方案，道：“是有些操之过急了，是没有考虑到许多问题的关键，也是没有照顾到所有同志的情绪，这我们都该检讨”。

“但是，时局艰难，举步维艰啊同志们”

杨凤山满脸困顿地说道：“厂里的资金是有限的，而各分厂、部门却又有着各自的项目诉求，如果资金分散，那便是一盘散沙，什么事都成不了，团结起来才能做大事啊！”

“那么，没有用到厂预算资金的项目怎么算？”

也不都是被厂长动之以情，晓之以理而感动的，鞭子不挨在自己的身上不知道疼。

现在夏中全也豁出去了，看着杨凤山问道：“无论是汽车整备，还是消防器材制造，亦或者是发动机研制，我们几个处室自己拿钱，没有用到厂里的预算，这个怎么算？”

“这个问题我们承认，确实没有注意到”

杨凤山点点头，看向景玉农道：“我看项目审查上可以拨开这一部分项目，保证当前各部门已经建立起来，或者正在建设的项目顺利进行”。

说完又看向杨元松说道：“毕竟这也是符合文件精神的，谁说小工厂就必须以单位为基础了，就不能以部门为基础吗？”

杨元松点了点头，道：“这是一条值得探索的路，我赞成厂长的意见”。

其实大家都清楚，如果没有闹这一场，什么特么没注意到，景玉农刚才的话已经很清楚了，就是要吞并。

看现在景玉农的脸色便知道，她现在也不得不同意这一意见了。

厂长发话了，也在调和了，双方必须各退一步了，不然就会招来所有人的攻击，副厂长也不好使。

杨凤山见书记同意了，其他人没有反对意见，便对着夏中全说道：“会后方案会修改，只要自负盈亏，厂里就同意你们探索属于自己的项目”。

说完还颇为意味深长地看了夏中全一眼道：“我倒是希望你们能把发动机技术攻克了，到时候我向上面申请，给您们单独建厂”。

夏中全点了点头，再次问道：“那我们的盈利怎么算？”

“当然是…！”

景玉农要开口说话，却是被杨凤山摆断了。

杨凤山看着夏中全等人道：“只要是不耽误正常的生产秩序，只要能保证盈利被用于补贴和正确的利用，我们不管”

“但是！”

在回答的最后，杨凤山强调道：“设计处是轧钢厂的设计处，设计处的财务是要接受轧钢厂的财务处服务和管理的”。

“我保证”

夏中全看着杨凤山坚毅地说道：“设计处的财务状况随时欢迎财务处来核算调查”。

“哎！不要带情绪嘛！”

这个调查一词算是呼应了刚才李学武的话，杨凤山努力了这么久，就是为了消除影响的。

摆了摆手，制止了夏中全这么说，随后又看向了会场里的其他人，问道：“还有没有其他意见的，现在说说”。

邝玉生这个时候开口说道：“我们生产管理处也欢迎财务处来调查，看看我到底是不是贪了什么钱，藏了什么款”。

这话是直接对着景玉农说的，看的杨凤山直皱眉。

他是想消除刚才会议的影响的，但很显然，两个部门已经对景玉农产生了对立情绪，这不是一时半会能消除掉的。

邝玉生讽刺了景玉农一句，随后便又说道：“我只说一个问题，那就是工人子弟的安排和临时工的安排”。

说着话看向杨凤山，道：“清退临时工，必然造成工人短缺，如果影响了生产进度，这个责任我不背”。

“其次，临时工也好，招工收紧也罢，或者是无能地放弃人事权什么的，一旦工人不同意，我一定站在工人那边”。

只此两条说完，所有人都面面相觑了起来，这可不是不相干的问题。

哪个部门没有临时工和子女安排意愿啊，联合企业的创建不就是为了解决一大部分的用工问题嘛。

现在好了，争什么管理权，本末倒置了不说，那管理权有个屁用，多分钱嘛？

要是没有对比还好说，一对比李学武在前几天的相互交换活动中的表现，众人心中都清楚，景玉农的能力有，但比李学武差的远了。

“先说一下清退临时工的问题”

杨凤山双手交叉放在会议桌上，皱着眉头解释道：“说清退并不是所有的临时工都要清退，这是轧钢厂的工人培养基础”。

“方案所说的清退是指正式工人可以从事的岗位，精简人员，将人事结构下沉，并不会影响生产，因为这是个循序渐进的过程”

杨凤山解释了这个，又解释了关于联合企业放弃人事权的事。

“这个问题我们也是很纠结，但是谁都不傻，不可能便宜全都我们占了”

杨凤山皱眉道：“我们共同的意见是先把工厂建起来，所用工人也好，所用到的管理人员也罢，都是可以慢慢调控和商议的”。

“只怕没这么简单”

谷维洁眼皮耷拉着，突然开口道：“我还没听过吃到嘴里的肉会吐出来的，更没见过这么安排工人的”。

说完看向杨凤山，道：“我就想问问，如果合作方按照投资比例，或者人数比例来平均分配管理岗和工人岗可不可以？”

“嗯，这个问题我们也讨论过”

杨凤山的眉头皱的愈加深刻，点头道：“咱们有原材料优势，提供场地，提供机械，但没有生产末端的优势，且因为比较复杂的原因，同周边工厂合作较为困难”。

“我们有原材料，有机械，有工厂用地，有运输优势，我们还有工人”

谷维洁看着杨凤山一条一条地数出来，然后问道：“现在就缺技术，缺销售渠道，我们就得损失最重要的利益？”

杨凤山一时之间有些沉默了下来，这个问题他也不是没有想过，但景玉农给他的答案就是，其他工厂不太注重效益，倒是很注重工人的安排。

当然了，这完全就是屁话，哪个工厂不重视工人的安排。

这个时候工人才是厂里的根，效益其实并不算太重要。

因为这些工厂都是有着自己的生产任务的，联合建厂，求的是扩大内需，丰富当前急需的产品和物资。

而现在轧钢厂所提出的这些合作项目多是传统型、辅助性的工厂，对于他们的吸引力并不高。

如果不是因为合作可以省下一部分建厂费用，和计划外商品的文件精神，没人愿意搞这种杂交工厂。

公营工厂领导最烦扯皮，这样的杂交工厂必然会产生一大堆的扯皮问题。

就比如工人，这些人到底属于谁的？

再比如效益，如果效益不好，后续怎么处理？

谷维洁的问题也是当前这份筹备方案的矛盾点，谁都想解决，但谁都解决不了。

计划外的销售，不是简简单单几句话的事，更不是你从工厂拉了一堆东西去大街上卖就行，你得有手续。

卖给个人必须有手续，这就是计划型经济。

现在会场里都在想，这些小工厂制造出来的东西可靠吗？合格嘛？能用吗？

自己先怀疑了，人家一问，谁愿意要你的东西。

谷维洁见杨凤山不说话了，便往李学武那边望去，她相信，李学武一定是有办法解决这个问题的。

当然了，李学武是不会参与的，别说一个副主任了，就是真给他正主任他也不会干的。

谷维洁还是比较了解李学武的，这个人就是拉着不走，打着倒退。

李学武这边依旧是沉默着，如果不是景玉农在会场羞辱他，他也不会硬钢。

发火是解决不了问题的，但能解决产生问题的人。

“嗯，这是个问题”

杨凤山思忖片刻，给出了一个不确定的答案。

在看向景玉农时，发现她已是没了思考和发言的心思，便开口道：“这个方案就是拿上来给大家看的、讨论的，就是让大家提问题的”。

说完点了点方案，道：“现在证明这份方案还不是那么的完善，我看可以再议一下，玉农同志啊”

杨凤山对着景玉农说道：“将同志们的意见收拢一下，回头看看怎么完善一下方案，好吧？”

“当然了”

见到景玉农看向他的眼神，杨凤山又说道：“我看有争议的部分暂缓执行，没有争议的部分可以开展工作嘛”。

“我看可以的”

杨元松见杨凤山看向自己，便点了点头，道：“理不争不明，事不辩不清”。