第105章 老工人(4/4)
李学武微微点头,道:“一个班28台,那确实可以了。”
“不是,是一天28台。”
古力同这会儿才皱起眉头强调道:“我们有三个班组在线上。”
“一天28台”李学武惊讶地看着他问道:“是bj30的生产线”
“我们只有一条生产线。”
古力同很艰难地回答了这个问题,虽然他也不想回答。
“如果是这样的话”
李学武想了想,回头看向张恩远说道:“我是不是还有个会要开来着”
“你等会”
古力同见李学武要跑,一把拉住了他的胳膊说道:“你可不能走。”
“我忘了,真的,我还有个会。”
李学武拍了拍他的手说道:“以后,以后有时间我再过来,一定。”
“以后有时间”古力同哪里会撒手,拉着他说道:“你就是要去参加蟠桃会也得给我们解决了问题再走。”
“咋地卖给你们了”
李学武好笑地看着他问道:“你咋还跟土匪似的呢"
“反正不能放你走。”
古力同拦着他问道:“你跟我说实话,你们钢汽的产能是多少”
“嗯,嗯,没多少。”李学武含糊着说道:“都差不多,都差不多。”
“你跟我扯淡呢”古力同看着他问道:“营城港每个月装船的数量都不止一万台吧,你跟我说差不多”
“你看你”李学武微微昂起头看着他说道:“这能一样嘛。”
“你们生产的是货车,我们生产的是客车,这是两码事嘛。”
“客车复杂还是货车复杂”
古力同很受伤,拉着他讲道:“这条生产线就是你们厂的,现在产能为啥差距这么大”
“哎你这就没意思了啊”
李学武点了点他道:“合着我来你这帮忙还帮出错来了”
“你没错,我错了。”
古力同怎么说都行,就是不能放他走,指着生产线说道:“你说,你说。
“我说你们的工人需要培训了,就像机械需要上润滑油了。”
李学武看着他讲道:“全流程诊断报告没给你们吗”
“如果严格按照红星钢铁集团的生产管理模式,现场应该不是这样的。”
他踢了踢脚下的地面,不是漆面,只是水泥地面抹了细灰。
也行,汽车生产又没强调全部工位都是无尘车间,水泥就水泥吧。
可地面上的污渍是怎么回事 李学武的动作不算大,但古力同已经注意到了。
“那个,古厂,是机器漏油了。”
车间主任一见领导皱眉头,赶紧过来解释了一句。
还是有眼力见的,没等领导开口说话就知道抢答了。
李学武可没有帮古力同管理下属的兴趣,只是看着零部件堆叠凌乱的车间撇了撇嘴角,问题太多不好说了啊。
古力同一顿饭就想解决所有问题,这不是痴人说梦嘛。
他的出场价可没有这么低。
“处理干净”古力同不能当着李学武的面说他什么,但还是皱眉强调了一句。
车间主任唯唯诺诺地应了,去找工人处理了。
古力同一直看着李学武,随着他的视线转了一圈,自己也开始不满意了。
其实标准早就给了,红星钢铁集团技术服务部给出了全部的生产标准要求。
但是吧,这里不是红星钢铁集团旗下的生产厂,规矩也得因地制宜嘛。
有人改了第一条,那就有人忽视最后一条,说是红星钢铁集团的管理和生产标准,实际上呢 该说不说啊,就是日产28台的数据放在以前都算很牛哔的了。
如果没有红星钢铁集团搞了个钢汽,那现在的二汽妥妥的就是大厂了。
日产28台,年产过万了,64年国内汽车总产量也才28万台。
好么,二汽独占将近一半的江山,你说他牛不牛。
牛个屁,钢汽一个月出口的汽车都不止一万台,包括摩托车在内数种车型并驾齐驱,基本上代表了国内此时最先进也是产能最高的汽车厂了。
二汽有样学样都能学出这个模样,李学武一时也不知道该怎么评价了。
好,是真的好,至少主动变革了,但变的不够啊。
“要不咱们先去食堂”
办公室主任见气氛有些僵,主动建议道:“这会儿饭菜也快好了,咱们边吃边说”
“那就边吃边说。”
古力同见李学武没有再继续说下去的意思了,便也同意转移战场。
他是非常希望李学武多说几句的,可也知道身后的干部们受不了。
李学武可能不知道,不仅仅生产线上的工人是老工人,这管理干部也是老干部,他们厂的变革之路很复杂。
李学武其实看出来了,从上桌一起吃饭的干部平均年龄就能看得出来。
要是这种阵容,那日产28台也算得上是个奇迹了。
红星钢铁集团为什么能打 因为干部年轻化,如果钢汽同二汽对比,那去钢汽看看,基层普遍都是年轻干部,中层也不乏三十岁以下的干部,厂长都不超过四十五岁。
干部年轻化,红星钢铁集团是认真的,只是二汽含糊了。
李学武不反对沿用老工人,但得对工人负责啊,就这么送上生产线了 那这是二汽的不负责任了。
李学武想说什么,但又不知道该不该说,该怎么说。