而他作为管委会主任,也是时候着手布置集团管委会向集团正规化管理组织架构过渡了。

其实相关的工作一直都在做,是李学武早就提醒过他,他也早有预料,在集团层面迟迟没有动作是因为怕动作大了引起一系列没必要的麻烦。

现在上面的信号已经发出,他也可以顺势而为,沿着各分公司组织架构变革的趋势和反馈,对集团机关层面进行进一步的组织生态建设。

红星厂的组织架构变革是这样的,先是从集团层面以组织人事变革为基础,重新构建了集团管理层级和部室的架构。

在将此制度向下推广的时候更进一步地将各分厂、分公司诸如管委会这一类的组织机构通通改制撤销,恢复厂长负责制,由集团管委会组织统一管 现在上面发出信号,下面的组织架构变革日趋成熟,集团进行组织架构变革的时机也已经成熟了。

李怀德同李学武讲这些,是因为李学武负责整个辽东工业的管理和规划,工业企业尽快完成厂长负责制一体化管理架构,也有助于集团快速完成变革。

这里所说的组织架构变革不仅仅是换一块牌子,换一个称呼那么简单,这里面的工作多了去了。

“不知道你有没有听说,或者感觉到。”

李怀德一改刚刚激动的神情,看着李学武沉着地讲道:“一些较早成立管委会的区域及所属有关部门,已经开始逐步恢复组织生活了,并在管委会内部成立了核心小组,决定企业及部门 发展的重大问题。”

“在这一次会议上,也许还会有相关的提议和讨论。”

李怀德犹豫了一下,没有再往下说。

李学武听了他半句话,其实已经都听明白了,不过还是沉默了片刻,这才反问道:“您的意思是”

“时代是不可抗拒的啊。”

李怀德挠了挠头顶几乎没剩下多少的头发感慨着说道:“我们除了顺其自然还能做些什么呢”

这话可把李学武给问住了,他不好回答啊。

这不是两个和尚坐在一起打机锋,随便扯蛋,他说出来的话很有可能影响老李做决定,要是有了反作用就得不偿失了。

“您做什么决定我都无条件支持您。”

李学武的回答逐渐坚定了起来,他点点头讲道:“我也相信您所做出的决定一定是经过深思熟虑的。”

“呵呵呵”

李怀德难得见李学武这么支持自己,颇有种不习惯的感觉,以前都是他提意见,李学武给出一定的判断,也不知道谁是领导谁是下属了。

现在他刚提了一句,李学武便掐住了话头,好像对这个话题没什么兴趣似的。

是了,无论核心管理小组如何选拔,这个名额都不会落在李学武这个秘书长的头上,所以他不感兴趣也是应该的,但绝对不是什么好事。

连李学武都不惦记的东西还能是好东西或许一如管委会这样的组织管理结构这般不经折腾,早晚还得换 轻笑过后,老李主动转换了话题,看着李学武讲道:“上面提出了一点要求,是就咱们厂组织建设的一体化工业企业后备力量的建设方案提出来的。

’ 他想了想,讲道:“部里提议,由红星钢铁集团牵头以职业技术学院为基础,组织成立七二一院系,该院系的建设工作由华大学和钢铁学院支持教师为学院培养教师、制定教学计划、编写交叉等等。”

李怀德讲到这里,神情严肃了几分,道:“成立该学院的主要目的是丰富红星钢铁集团技术和管理层面的人员结构,积极改善目前的技术人才短缺状况......”

他说的这些废话不用听太多了,意思李学武已经明白了,所以反问道:“学员从哪个渠道招收”

“本厂职工,也要给部分联合企业一些名额。

果然,老李的回答不出李学武所料,这是部里在借用红星钢铁集团的资源,稀释和纠正集团最近的一些作为,看样子是给集团留了面子了最近集团都做了什么让部里想管又没管,通过这种手段进行软干预的行为 是从两年前,红星钢铁集团开始疯狂地吸纳大学毕业生开始,部里已经注意到了这种情况。

刚开始红星厂没有知名度,也没有能力吸纳和安置那么多的大学生,所以部里没什么反应。

但在最近的两年,红星厂在实现集团化的过程中,先是成立了围绕各种工业企业发展建设的科学研究所,又在去年整合这些研究所资源成立了研究院。

这是一个方面,另一方面是集团较为重视和尊重文化科技工作者的工作环境和发展空间,积极争取全国与红星厂业务相关的科技和技术工作者的加入。

刚开始力度不大,但随着集团不断盈利并持续投入资金来拓展人事方面的工作,在全国范围内筛选和吸纳优秀人才,这一举动已经被多方所察觉并反馈。

部里开始正视这一问题,侧面了解了一下,发现红星厂在人才引进和使用上没有任何问题,李怀德主持的管委会提出科学发展观念也没有什么错误。

但是,这么多的技术人才和科技工作者涌入红星钢铁集团,所带动的大学毕业生进入集团的数量就大大增加了,使得集团管理层和技术层面的平均文化水平提升了不止一个等级。

再直观一点的比较,在拥有大学毕业以上学历的职工数量上,红星厂同兄弟单位对比已经遥遥领先了。

这不算什么坏事,但需要警惕某些量变所带来的质变,部里不好说什么,便提出了这一计划。

你们红星钢铁集团不是提出科技为先,发展工业和技术嘛,你们不是有独立的教育培训体系嘛,那你们自己的工人不培养,老是招人有什么意思。

工人到什么时候都是先进的,红星厂不能说工人缺少培养潜力和价值,这是不对的。

所以部里这么讲,这么安排,尤其是要求七二一学院要给予联合企业一些名额这件事,处处体现了部里的关怀和关爱。

李怀德还能说什么受着呗。

不过七二一学院的教学方式很现代化,理论与实践相结合,理论学习在职业技术学院,实践学习放在了各个企业。

这些被选拔上来参加培新的工人一定是具备基础文化组织的,经过培训培养后绝对能充实基层管理力量。

无非就是投入大量的精力和金钱嘛,这一点李学武是比较认同的,教育投入多少都不算多嘛。

“好事,这也是咱们职业技术学院的进步。”

李学武看着李怀德讲道:“如果七二一学院的办学能成功,那么未来咱们集团的职业技术学院未尝没有进一步组建成为大学的可能。”

“你可是真敢想啊”

李怀德摇头苦笑道:“国内哪一所大学不是有着深厚底蕴,咱们办学校已经是贻笑大方了。”

“我可不这么觉得。”

李学武笑着说道:“万丈高楼平地起,哪个百年企业不是从零开始的。”

他手指敲了敲沙发扶手,挑眉讲道:“辽东工业胡可主任同我商量了一下,看看是不是能拉上辽东的工业大学与咱们工业企业展开合作,进一步地与咱们集团的职业技术学院展开教学上的交流合作。

李学武摊开手掌讲道:“拓宽知识面,打开合作的渠道,在工业、技术和教育等方面实现共赢。”

“嗯,这一点没什么好犹豫的。”

李怀德想了想,看着李学武问道:“你见到陆副主任了”

“是,我们在一起吃了顿饭。”

李学武笑着做了介绍道:“他还惦记着您,说让您有时间去他那里坐坐。”

“呵呵呵”

李怀德轻笑着摇了摇头,讲道:“他摆的都是鸿门宴,我可不敢去。”

似是想到了什么,他看向李学武问道:“与辽东工业的合作是以学术合作或者技术合作开始吗”

“胡可主任是有这方面的考虑。”

李学武见老李已经听懂了,便点头介绍道:“他同我讲的意思也是循序渐进,咱们红星钢铁集团毕竟算外来户嘛。

“这也排外”

李怀德讶然一笑,歪了歪脑袋讲道:“都什么时候了。”

“唉,什么时候都这样,关系到切身利益的时候,变革就是要动他们手里的蛋糕。”

李学武也是笑着回答道:“我跟胡可主任讲了,要一起做蛋糕没问题,我们可不做分蛋糕的刀。”

“哈哈哈”

李怀德十分满意地笑了,他从不怀疑李学武去了辽东会因为一顿饭被对方给吃死。

就以李学武占便宜没够,一点亏不吃的德行,他还能在企业经营与管理上栽跟头 要真没有这个能力,他当初也就不用为难了,直接以能力不足拦了李学武这么早去辽东。

现在看来,李学武在辽东的工作是如鱼得水了,内部实现了完全交接和稳定,外部还顺利打开了局面。

关键是李学武到了辽东没有斩一兵一卒,足见他举重若轻的应变能力了。

“审计工作的事我听到了一些反馈。”

李怀德想了想,说道:“集团这边你不用担心,该支持的我们一定支持你,你放手去做就是了。”

他想了想又讲道:“无论是借调也好,还是抽调也罢,要做好经验总结,你在辽东对集团各工业企业进行资产审计,算是开了一个交叉审计的先河。”

“这一点还需要集团和管委会的支持和帮助。”

李学武很认真地讲道:“我要求领导小组办公室牵头组织,接下来集团相关部门会同其他抽调上来的人员一起进驻各个工业企业,展开全方位的资产盘查。

“嗯,可以按计划进行。”

李怀德点头道:“这周的办公会议上我会着重强调这件事。”

他想了想,又看向李学武讲道:“如果京城的事差不多了,你也尽快回去,不要在这个时候出问题。”

“我明白,定的是明早的火车。”

李学武点点头说道:“钢飞的生产线建设进度每周会按时报上来,钢汽的新项目您看到了吧”

他见老李点头,便继续讲道:“接下来辽东工业管理小组会在工程期到来时启动既定建设方案,全面推进红星钢城工业区的整体规划和建设工作。”

“没问题,医院和展厅的计划可以执行了。”

李怀德点头确认道:“学校和办公大楼你打算什么时候开始建资金压力大不大”

“大,但还能想想办法。”

李学武笑着说道:“但凡我手里还有一分钱,就不会去触景副主任的霉头。”

“呵呵”

李怀德笑着看了他一眼,道:“玉同志对工作认真负责的态度是值得你我学习的。”

他端起茶杯喝了一口,这才讲道:“资金的事不用太过于苛刻了,今年是要勒紧裤腰带,但也不至于勒死自己。”

放下茶杯,老李又抬了抬下巴,道:“王小琴同志那边还需要你 去聊一聊,尽可能得做好准备。”