要说李主任的秘书早就应该换一个了，是李主任离不开栗海洋。

栗海洋如果想要健康发展，就应该下来锻炼的，两年前就应该了。

结果呢，由于李主任的坚持，硬生生拖到了现在，可李主任对栗海洋不薄啊。

要是两年前，那栗海洋充其量就是个正科，甚至是副科，现在呢？

好家伙，一跃成为了分厂的副厂长，到底是年龄和资历够了，下来锻炼能力了。

众人心里一凉，而后又是一热。

为什么？

因为栗海洋下来很有可能在李学武的帮助下成为常务副厂长。

这个不用怀疑，都是副厂长，常务副厂长和副厂长之间的差距太大了。

但是，差距的不是职级，而是职权。

到了这一步年龄和资历已经不重要了，核心竞争力是工作能力和成绩。

李学武将人事劳资处划给栗海洋是为了什么，这可是个出成绩的好部门啊。

让他们心里一热是为了什么？

因为栗海洋背后站着的是集团管委会主任李怀德，是李主任的亲信。

也就是说，栗海洋下来很有可能是李主任不是很信任秘书长，他们不有就机会了？

这一冷一热之间，差点给众人弄感冒了，直到李学武宣读下一项工作的时候都没反应过来。

他们没注意到，廖金会的脸色惨白。

他原本是厂管委办主任，正科，可要成立机关综合管理处，他怎么办？

能从李学武的态度和表现中明确一点，那就是不会再重用他。

既然李学武都不会重用他，那机关综合管理处的位置也不会留给他了。

厂长办公室？

别想了。

谠委办现在都处于闲散状态，后勤科更不可能了，那是个重要的科室。

所以他会去综合办公室苦熬？

别说综合办公室主任不香，你来试试就知道了，厂长办公室主任的职能剥离出去，他就没资格再进来做会议纪要了。

也就是说，这个办公室主任成为专门管理那些秘书的人了，有什么意思。

这不是苦熬是什么？

他心里已经想到要辞职了，或者找关系调走，哪怕是去其他分厂呢。

李学武不会允许的，他只会看着自己主动犯错，然后摔倒，带倒一群人。

这间会议室里的气氛几经变化，众人也说不出到底是个什么心情。

你要说赚了吧？

也行。

你要说亏了吧，好像… 原本大家在管委会中各管一大片，现在单管一套线，出了问题直接找他们。

管理处还没敲定负责人，他们不就是负责人的实际管理人员嘛。

到底是亏还是赚，都不是他们能决定的，管理分工很明确，工作范围有扩大也有缩小，有调整也有不变的。

其实他们早前想着李学武会直接调整他们本人的分工，就是组织架构不变，他们之间互调。

可没想到李学武反其道而行之，虽然没调他们，但调整了处室和科室的组织架构，这不就等同于对他们的分工进行了调整嘛。

原本负责调度、销售和财务工作的王淑琼现在要负责财务、审计工作。

也就是说，调度和销售工作砍掉了，只剩下原本的大类财务，扩充了审计。

你说她亏没亏？

王淑琼都不敢说自己亏了，虽然劳资部分划拨给了人事，可财务管理更专业了，管理的范围也扩大了，还有了综合管理职能。

原本负责服务、工程和后勤的杨叔兴更是被砍掉了服务和后勤，现管理调度、销售和工程工作。

你说他赚没赚？

杨叔兴都不敢说自己赚了，虽然看似他所管理的大类没变，可都不沾边了啊。

什么叫综合业务管理处，就是厂属业务不能单独执行的，就像生产技术和财务管理那样，必须把零碎的综合在一起，就是综合业务管理处。

你看他管理的范围好像很多，可实际上都没有重要的工作。

调度工作是业务重要，不是管理重要。

销售工作是经济需要，不是管理需要。

工程工作是基础需要，不是管理重要。

这么说吧，他所管理的这三项都有对应的专业分公司，他能做的就是衔接管理。

建筑工程总公司和销售总公司就不提了，集团正拟建运输调度总公司，他慌不慌，以后他就是冶金厂的大忙人了！

什么破事都能找到他，除了生产工作以外，出现场的工作都是他的。

唯一有好处的后勤科直接划走了，放在机关综合管理处下属，这是什么意思？

光干活，一点油水都不给呗？

你说这叫赚了还是亏了？

似是刘永年这样的多了一个设备管理工作，杨宗芳这样的少了消防应急管理工作补了安全环保工作的，再如尹忠耀这样少了人事补了一个纪监管理工作的要怎么说？

不亏不赚，白玩呗？

这不是他们白玩，而是他们被李学武白玩了。

组织架构拉开，管理处层级的负责人都是李学武选上来的，正好夹在了他们同科室之间，到时候他们敢咳嗽吗？

阳谋！

这是阳谋！

再一个，这管理处负责人的位置之于现在那些处室负责人就如挂在驴眼前的胡萝卜一样，让他们怎么走就怎么走啊。

回过头来看常务副厂长的位置之于他们不也是一样嘛？

李学武暂时管理的机关综合管理处下一步还是要交给常务副厂长的。

他是没有说什么时候给，但一年之内还是要给的，厂里不能没有常务副。

李学武即是冶金厂的厂长，可他也是集团在辽东的工业负责人，更是集团秘书长。

他只有一个脑袋两只手，忙不过来的，到时候冶金厂还得是常务副当家做主。

这么一想的话，众人的心也复杂了起来，早知如此，还跟李学武倔什么？

他是秘书长，就算不能直接任命常务副，可在集团说话也是好使的。

这个时候尹忠耀、杨叔兴和杨宗芳的心情最为复杂，王淑琼和刘永年还好。

他们两个同李学武之间本就没什么间隙和矛盾，合作上十分的愉快。

尤其是王淑琼，可以称得上是冶金厂第一个向李学武积极考虑的干部。

不过还得看李学武用不用她。

冶金厂在换了新领导以后的第一次办公会议开的时间很长，李学武在会议上不仅仅宣读了组织架构变革文件和重新做分工，他还讲了自己对冶金厂发展的思路和要求。

只是在听了他关于组织架构的变革方案以后，众人已经没有心气再质疑他的工作计划了，一个个的都显得筋疲力尽，十分憔悴。

当会议室的大门打开，在冶金厂机关职工期待的目光中，李学武带头走了出来。

其他副厂长不是皱着眉就是在想着事情，谁都没跟谁讨论和说话。

这就样，在机关这些人的关注下，领导们各自回了办公室，上午下班的铃声也响了起来，走廊里顿时出现了嘈杂的脚步声和说话声。

中午下班的铃声等于中午饭开始了，领导们可以持续开会不饿，但他们不行啊。

其实李学武也饿了，回到办公室将手里的文件放下便同张恩远一起下了楼。

他当然很轻松，其他副厂长都没下来，不知道是不是真不饿，还是没心情。

冶金厂没有机关小食堂，主要的食堂有两个，一个是大食堂，一个是招待所食堂。

李学武来冶金厂几次，多是在招待所食堂用的饭。

不过正式来冶金厂上班以后他便没再去过，都随职工一起在大食堂就餐。

其实冶金厂在过去四年时间里的发展很大，无论是工业规模还是厂职工人数，都足够李学武提出建设小食堂的意见了。

可李学武就是没提，他跟老李不同，冶金厂也同集团公司不同，这里不需要小食堂，更不需要再多的招待空间。

招待所食堂已经足够来访客人的招待工作，李学武没去吃是想给大食堂立规矩。

他都要在大食堂吃饭，这伙食标准和饭菜量就要达标，也亲近了职工群众。