他微微眯起眼睛，讲道：“你能从保卫处做到管委办，又能担任秘书长职务，你应该清楚集团各部门办公室的重要性。”

“不能有所谓的自己人，那样尾大不掉，但也不能没有自己人，否则你就是瞎子。

要通过各办公室人事动向感官和察觉机关的权利重组现象，这是你最大的软肋。”

郑树森强调道：“去辽东和看京城这两件事并不矛盾，你要没有这个能力，趁早打消再进一步的想法，老老实实留在辽东。”

“第三，一定要有隐患预判能力。”

他看着李学武轻声叮嘱道：“这些隐患可能来自集团，可能来自你所管理的各个单位。”

“你要去辽东做一把手，那你所有能看到的上面和下面，都有可能存在雷区。”

“您喝水。”

李学武将茶杯端给干爹，轻声应道：“您说的这些我都记住了。”

“我知道你在读大学。”

郑树森接过茶杯并没有着急喝，而是继续讲道：“但到了你这个级别，学历仅仅是锦上添花，核心较量还在其他。”

“第一，敏锐的洞察力要有，破译‘表面文章’的密码你要懂吧。”

他点了点沙发扶手，对李学武讲道：“‘原则上同意’这句话你不陌生吧？”

“是——”

李学武笑了笑，已经是理解了干爹话语里的意味深长。

“人人都想当家做主，可真正当了一把手便能知道这家不好当。”

郑树森端起茶杯喝了一口，讲道：“一把手几年做下来，最大的作为可能仅仅就是平衡了多方的利益诉求，这都难能可贵。”

他看向李学武讲道：“等你去了辽东便知道，有数不尽的协调会等着你去主持。”

“干工作不是断案，我可不会各打五十大板。”

李学武轻笑着讲道：“实事求是四个字还是要讲一讲的，不可能人人满意。”

“那你就要有危机处理能力了——”

郑树森见李学武有如此魄力和想法，既高兴干儿子不会流于庸俗，也担心他钢过易折。

所以他认真地讲道：“这也是我要叮嘱你的第三点，真遇到舆情发酵时到底是该递材料，还是递手绢啊。”

李学武默默点头，也在思考干爹话里所提到的情况，这在他去往辽东以后一定会遇到。

他总不能既当裁判员，又当守门员吧。

“你进步的速度太快了，这条路虽然磕磕绊绊，可在其他人看来也是顺风顺水。”

郑树森无奈地叹了一口气，讲道：“人这一辈子谁都跳不出名利二字的圈子，但总要有所为，有所不为。”

“人家都把你当成仕途快车道选手，各个都要学着你，盯着你，你的压力可想而知。”

“身在局中，身不由己。”

李学武也知道干爹说的这些话是实情，可他也跳不出三界外，做不得清道长。

“机关总有一些污浊之气，比如在食堂嘀嘀咕咕领导班子，拿着报纸对时事评头论足，对敏感认识变动展现好奇心。”

他微微摇头好笑地讲道：“却又在民主测评时暴露真实立场。”

“如果你连这些污浊之气都看不过眼，那你以后就同我一样，有的忙喽——”

郑树森也说不好干儿子像他这样做到底是好，还是不好。

他更寄希望于李学武年轻有魄力，有能力，有精力荡涤这污浊之气。

“我在机关工作这一年倒是也‘学’到了一些皮毛。”

李学武端着茶杯用玩笑似的语气看向干爹讲道：“我听到的，说要在语言艺术上分层次、分策略。”

“对上级要有四分请示方向，三分汇报成果，两分展现思考，一分表白忠心。”

“哈哈哈——”

郑树森听了这些话还是忍不住大声笑了起来。

他当然是又好气又好笑，只觉得这些人都钻进权利的窟窿眼里去了，无可救药。

“对平级呢，要有五分信息交换，三分感情维系，两分利益交换。”

李学武继续讲道：“对下级则是六分明确指令，三分愿景描绘，一分人文关怀。”

“呵——”

郑树森轻笑出声，不是嘲讽谁，而是在自省，自己在过去的工作中有没有如此行为。

“也不知道是谁搞出来的。”

李学武好笑地摇了摇头，道：“就像您刚刚说的那样真有人盯着我，还整理出一套进步法则。”

“除了上面那几条，还有什么修炼隐性竞争力，要做到三分钟梳理完三个小时的会议精神精髓，还要掌握不同领导偏好的汇报模板，分文字版、图表版还有口述版。”

“要熟记近五年重要批示关键词，建立同事家族家庭档案库，要包括子女安置、老人休养、配偶调动等等。”

“想进步想疯了吗？”

王淑华见老伴儿听的认真，微微皱眉道：“这机关里要都是这样的干部，那干实事的人岂不是要被挤兑死？”

郑树森没有说话，是因为他在思考，李学武所提出的这些情况绝对不是闲话。

他真正思考的是，市里机关各单位、部门办公室里，是不是也这般功利。

李学武并没有着急回答干妈的愤慨，而是继续将他听来的那套理论介绍了个全。

“有人说做工作要掌握五个黄金窗口期，一是重要领导履新百日，因为领导要展现实力，又不会否定前任。”

“二是重大专项启动前夕，因为需要提前储备关联资源；三是机构变革风声期，他们便可以主动靠拢潜力部门。”

“四是纪监巡查结束后，他们可以填补制度漏洞；五是干部年轻化政策窗口，要抢占年龄优势赛道。”

李学武不顾干爹皱起的越来越深的眉头，继续讲道：“除了这五个黄金窗口，还有编织六维关系网。”

“一个是核心部门联络员，因为他们掌握着决策的动向；第二个是财务人事关键岗，这些人可以加快流程审批。”

“三是临近退休的老前辈，可以获取历史把柄；四是刚参加工作的潜力股，有利于培养嫡系团队。”

“五是上级机关通讯员，可以捕捉政策先机；六是家属社交圈层，便于构建私人情报站。”

李学武的话讲完了，郑树森却是陷入到了沉默，端着茶杯久久没有说话。

他要劝告干儿子在体/制的深海中，拒绝做随波逐流的观光客，要成为掌控洋流的潜水艇。

既能潜伏在三千公尺下的安全区，可也能随时浮出水面精准打击对手。

只是听了李学武的这些话，他才意识到干儿子能走到今天这一步绝非偶然。

什么叫高手？

真正的高手，早已将规章制度转化为护身符，把人情世故冶炼成登云梯。

干儿子李学武就是身披无数护身符，脚踏多层登云梯的高手啊。

年前李学武在跑亲朋故旧的关系，因为时间比较紧，集团的通知下来，很快就要去钢城交接工作。

所以自己家里这边的关系，顾宁家里那边的关系，以及不得不去的关系。

就连供销总公司东城分公司马副主任那边他都去对方办公室坐了一会，沟通感情。

他在送年节礼，也有人给他送年节礼。

当然了，能登他们家大门的寥寥无几。

不是李学武的人缘不好，而是他不收这个。

别人也不好上他的门。

也没有故意赶周末，赵雅军和王露两口子约好了，拎着东西来家里送年礼。

东西一看就是王露准备的，因为她比较敢花钱，也会花钱，换做是赵雅军绝对舍不得。

李学武却是笑着留了他们吃了顿中午饭，东西是一样都没收。

不是怕有人算计他，而是同辈之间咋可能收他们的礼，这成啥了。

即便双方在工作上是上下级的关系，还是距离挺老远的上下级关系。

可李学武看重的是亲情，不太愿意收这些。

小两口倒也是会办事，见二哥这边不收，便央求着他一起去四合院看看老太太。

李学武没办法，知道他们想什么，可也不能拦着他们给长辈送礼不是。

到四合院这边坐了一会儿，那天赵根和尹满仓来时不方便说的话也就说了出来。

因着老太太和刘茵关心，小两口有些不好意思地讲了，是准备要小孩。

王露想的非常实际，趁年轻赶紧要，反正爸妈也在跟前儿，好方便照顾。

等父母年岁大了，真就不好帮忙了。

这份坦然和算计逗得屋里人都笑了起来，不怪王露心眼子多，实在是喜欢她这份欢快明朗的心劲儿。