红星钢铁集团这一次文艺演出可谓是大胆。

面向普通市民，敢做文艺变革，更是在文艺节目中安排了讽刺和批评的内容。

这在形势一片大好，上下歌舞升平的文艺演出环境中是很少见的。

开场的第一个节目是歌曲《红星闪耀》，四名男女歌手身着亮眼服装，站在舞台的前面，演唱了这首紧扣集团名称的自编歌曲。

过去三年吸纳了很多优秀文艺工作者，除了演员，还有很多幕后人员。

完全有能力创作歌曲和文艺节目。

舞台宽大，足够伴舞映衬歌曲的辉煌大气，歌手的嗓音嘹亮悦耳，在这个年代的扩音条件下，真的是考验唱功。

文工团把能找到的16台大功率音响布置在了广场的两侧，以确定最好的扩音效果。

至少要保证集团领导和广大职工及家属要听得到，听得好。

“好嘛，歌词写的好，歌曲编的也好。”

歌曲结束，主持人上台，李怀德在鼓掌的同时，回头对着宣传处的同志们说道：“演员的歌唱得也好。”

“谢谢李主任的表扬。”

蒋佩群脸色都红了几分，激动地回道：“我们会继续努力的。”

李怀德只是随意地赞了一句，并没有真要表扬他们的工作，至少现在还不是时候。

他所在意的是歌曲的质量，歌词的内容。

演员唱的是真好，把歌曲的优秀特质表现了出来，同样也传达了歌词的含义。

写词都是需要核心的，《红星闪耀》的歌词紧扣红星厂这三年的变化，取得的优秀成绩。

都说李学武在文工团发了狠话，不允许任何人创作拍马屁型的作品。

原本集团领导们不满意他的这种指示和思想，但现在来看，完全是误会了秘书长嘛。

高端的马屁往往在寻常内容中以反转的形式体现，且更让人接受。

《红星闪耀》夸的是红星厂的，提到，大家最先要想到谁？

当然是李主任，是他率先提出三产工业改变格局，科学技术提升生产力的意见。

是李主任掌握了红星厂以后，调整了方向，创造了集团化的神话成绩。

所以红星闪耀，为李主任的正确领导而闪耀。

歌词中句句不提李怀德，句句不离李怀德。

你就说，如何能不让劳苦功高的李主任开怀大笑，连连称赞。

歌曲和歌词还得看怎么理解，在普通职工的眼里，这首夸赞红星厂，体现优秀领导的歌曲并不出格，可以说是正确的现实写照。

所以他们对这首歌的接受程度也很高，反馈上来的掌声自然是很热烈的。

不过大多数人听了也就是听了，没听懂歌词，或者没往深处想，只觉得好听热闹。

所以在掌声响起来的时候也跟着鼓掌，在李怀德这边看来，就是群众们对他的肯定了。

嗯，终于有人理解我的辛苦了—— “什么？

你还要钱？”

舞台上，小品演员用夸张的动作表达了质疑和气愤，“凭什么，你不是为人民服务的吗？”

“我是为人民服务的，没错。”

另一个身穿中山装的演员态度倨傲地讲道：“可我不是专门为你服务的，想要进厂上班，你就得表示——”

“表示啊，这你都不懂？”

男演员手指了女演员微微眯了眼睛，质疑道：“你难道真以为凭本事就能进工厂？”

“呵呵——笑话——”

他转过身来，态度不屑地面向观众，讲道：“如果没表示，那你就等着去吧。”

“你——你——”

女演员激动地指着他，想要骂出来，却不知道该骂什么。

台下不少人感同身受，虽然明明知道是节目，可还是对那个中山装男人怒目而视。

几万人的现场，除了一些嘈杂，更多人把注意力放在了舞台上，情绪也被调动了起来。

舞台上那个女同志是很多人的写照，为了找一份工作，不得不“表示表示”

。

他们都在期待着舞台上的节目继续，想要看那位女同志的结果是怎么样的。

结果当然是正能量的。

红星厂在确定了集团化的方向后，将人事变革作为主要突破方向，严查严考严追责。

舞台上恰恰就表现出了这一点，那位中山装干部安排的人员没有考试合格被退档。

而他自己也因为恶行暴露被严肃处理，那位女同志凭借中学毕业生的身份参加了职工录用考试，以优异的成绩获得了通过。

节目定义很明确，就是体现红星厂在人事变革前后的用工形式的变化。

把考核作为评判用工标准，把实力作为进步的门槛，体现了集团人事制度的公平、公正。

如此简单的立意，完全能猜到的反转和结局，却得到了意想不到的效果反馈。

现场的掌声非常的热烈，最热烈的掌声是在中山装干部被宣布审查的时候，可见职工群众对这一类人是有多么的憎恶。

节目是假的，可事情是真的。

很多人都在想自己当初进厂时的经历，而收了钱的也在想，自己当初多么的糊涂。

警示教育意义有了，人事变革宣传也有了，更让职工们体会到了人事变革的根本意义。

就是这个节目的体现形式，让有些人心里咯噔一下，用文艺来体现批评，那其他形式呢？

红星钢铁集团的纪监工作从秘书长李学武的手里移交到了谷副主任的手里。

现在看来，纪监工作的常态化和多样化已经形成，很多人都在掂量这份压力。

李怀德在汇演开始前就在讲，今年的节目内容有些大胆，现在大家都感受到了。

“企业文化宣传做得好啊。”

从现场的反馈来看，李怀德是很满意的，他看问题的角度也是不同的。

轻拍李学武放在椅子扶手上的胳膊，轻声叮嘱道：“一定要把好脉，做长期宣传的准备。”

李学武只是点点头，应下了他的要求。

为什么要做企业文化宣传？

这里就涉及到了对内和对外的问题，一些在企业做宣传管理的人可能都知道这一点。

对内增强职工自信心，提升集团凝聚力，激发企业活力。

对外拓展品牌形象，为业务、人事、宣传等工作提供强有力的支撑。

这一次文艺汇演可不仅仅是安排了这一个讽刺和批评的节目，还有相声呢。

对内开刀，也是一种企业文化。

老李看到的便是更高级的内容，是在他的领导下，红星钢铁集团的包容与进步。

平时他做了很多工作，可这些工作无法体现出实际价值来，上面领导怎么看他的工作呢？

现在有了这种接地气的宣传方式，不用汇报给领导，而是让领导从普通群众的口中得知。

你说这种宣传高级不高级？

所以，有讽刺，有批评，李怀德并不恼，反而是赞同李学武对宣传工作掌握的功力。

总而言之，广大群众对这一次的汇演很满意，集团职工和干部们也很满意。

集团领导们就更不用说了，宣传工作还是讲究专业性的，他们确实不懂这里面的弯弯绕。

实在也是没想到，节目还可以这样反转。

所以对于机关里传出来的，有人说他们懂个屁的文艺这句话也就视而不见，听而不闻了。

文艺汇演当天，在工业展览馆举行的文化展也开幕了。

借着当天的人气，可是没少收门票。

就在群众们积极参与集团组织的各项活动时，李怀德带着李学武等人登上了前往津门的客船。

我都这么辛苦了，还不能享受享受吗？

这一次出行并没有赶上大型客船，而是调了新入航的小型客船。

五百吨，可以容纳40名乘客，速度更快。

李怀德轻易不冒险的，不过他对这条航道以及营城船舶的制造技术还是很有信心的。

更有信心的是，船上可有不少集团领导呢。