“我就是问你的意见嘛。”

李学武笑了笑，“你和常山同志在负责具体的业务，对各科室的情况一定很了解，说说嘛。”

“那我就说说？”

梁作栋收敛了心神，强自冷静下来，顿了几秒钟，这才讲道：“关于总经理办公室负责人，我想栗海洋同志是满足条件的。”

这不是废话嘛，老李要留栗海洋再干一任，最近也没有下放他的意思，总经理办公室主任的位置，不用他还能用谁。

当然了，要说废话，在梁作栋这里也不算是废话，李主任的秘书不一定就是总办主任嘛。

可真要是这样，也就预示着秘书长跟李主任闹掰了，故意使绊子了。

栗海洋在李主任身边工作四年了，职级在今年也提了上来，用在这个位置是水到渠成的。

李学武并没有评价什么，只是点点头，看着手里的计划书问道：“副主任的人选呢？”

综合管理部一共三个处室，分别是总经理办公室、综合办公室和谠委办公室。

看出什么门道来了吗？

没错，老李大权独揽，不仅仅兼职了总经理，在再有消息放出来，上面要恢复组织工作的前提下，他已经做好了再兼职书记的准备。

“副主任——”

梁作栋没想到李学武会问他这么细，副主任的人选还要征求他的意见吗？

自己知道自己几斤几两，这个问题是他能考虑的吗？

所以当李学武问起来以后，他的心咯噔一下，脸上的热切也冷却了下来。

同时，脑门上已经开始出冷汗了。

秘书长兼职委办主任，大部室变革以后，秘书长会不会继续兼职综合管理部经理的位置还没有确切的消息。

即便是兼任了，他也觉得自己还有机会。

因为关于秘书长的下一步安排，集团管理班子早有定论，李学武不可能兼职很长时间的。

所以，当李学武询问起他关于综合管理部下属各处室负责人的意见时，他的心热了起来。

这是不是在考验他的管理能力，是不是在测试他的忠诚，如果真是这样，他是不是距离综合管理部经理的位置就差最后这半步了？

可情况好像不太对啊。

李学武要问三个主要处室的负责人，他还能给出一些意见，没必要这么具体吧。

或者说，从一开始李学武就没想过要征求他的意见，就是看他的态度呢？

那么，不说意见，坚持表达对秘书长意见的支持，会不会才是正确答案。

说实话，现在的梁作栋有点慌了。

关心则乱，他认定自己距离大部室经理的位置只有半步之遥，所以头脑发蒙，愈加在意细节。

现在李学武只多问了一嘴，他便招架不住，患得患失，正是心里没有底的表现。

李学武抬起头看了他一眼，见他脑门上锃光瓦亮，淡淡地说道：“李主任的意见，栗海洋担任总经理办公室副主任。”

“啊？

那——那主任是——”

梁作栋脸色刷地一下便白了，竟然忍不住问了一嘴。

这不是他应该问的，总经理办公室主任的位置给谁，都跟他没有关系。

他只是顺着领导的心思，揣摩之后给出了意见。

但现在的结果是，他猜错了，这是不是就预示着，领导对他也没有兴趣。

这怎么能行！

真要失去了领导的关注和支持，他这大部室经理的位置可就玄了。

“孙健。”

李学武看了他一眼，吐出了一个人名。

“是他。”

梁作栋微微失神，有些迟疑地确定道：“是保卫组综合办的主任孙健？”

其实他想问，怎么可能是孙健呢，孙健以前是杨凤山的秘书啊。

总经理办公室主任是干什么的？

其实就是领导的大秘书，真要有专职秘书，那也只能是兼职，或者本身就是小秘书。

这里所说的小秘书还没有被后世复杂的社会环境所污染，跟公主、佳丽、小妹一样，都还是比较正经的词汇。

现在的情况是，栗海洋担任总经理办公室的副主任，那就一定兼任了专职秘书。

孙健担任总经理办公室主任，也就是所谓的大秘。

这话要不是出自李学武之口，梁作栋是如何都不会相信的。

李主任怎么可能用杨凤山的人呢。

不对，不对—— 梁作栋猛地反应了过来，这红星钢铁集团哪里还有杨凤山这个人了。

就连他都没见过，只从闲言碎语中窥探到的一些恩怨仇恨。

现在杨凤山的影响力早就灰分湮灭了，孙健在李学武的手底下工作了这么长时间，还能进步，就已经说明了一些问题。

红星钢铁集团有传言说，李学武素来会教人的，经他手被李主任提拔任用的干部不知凡几。

这一次轮到孙健了，大家该正视的不是他身上故有的杨凤山这一标签，反而是李学武。

给李学武当了两年的办公室主任，要说两人没有一点感情和关系，那就说笑了。

这一次总经理办公室主任的位置安排给他，太能说明一些问题了。

尤其是刚刚李学武提到的，李主任安排栗海洋在副主任的位置上。

其实也对，栗海洋本就是副主任的职级，要依着他的想法担任主任，也是提半级任用。

现在倒是符合正常的程序了。

总经理办公室管着秘书一科、合规经营和政策研究室，栗海洋还真就不一定拿的起来。

“秘书长，其他科室——”

梁作栋看了李学武，语气试探着问道：“您是不是也有安排了？”

“李主任那边给出了意见，其他领导也有想法。”

李学武很是坦然地讲道：“综合办主任定的是朱健康，副主任郭红梅。”

“党委办主任丁经文，副主任黄舜萍。”

李学武接连说了四个名字，对于梁作栋来说不算陌生，可也超出了他的预料之外。

这四个人都不是委办现有的管理干部，或者说根本就不是委办的干部。

梁作栋听着李学武的话，脑子里快速地找出了这四人的资料和出身。

无一例外的，四个人均是来自兼并企业。

在过去的三年时间里，红星厂前前后后收购和兼并了不下20家企业，统筹的干部也数不胜数。

但李主任对红星厂的老底子有感情，一些关键位置还是用了老人。

可这一次不同，综合管理部除了总经理办公室的正副主任跟脚在红星厂，其他四位均是外调的。

也就是说，综合管理部的班子彻底进行了重组，原本科室负责人你争我斗的，想要抢这几个位置，现在听到这个消息，恐怕哭都找不着调了。

关于现有科室负责人的处理途径，他都已经想到了。

正的外调分公司或者分厂担任办公室主任或者其他综合部门正职。

副职提正，担任综合管理部处室下的科室正职，组织架构一下子抽掉了脊梁骨。

综合办下有三个科室，对外办、法律科、秘书二科，谠委办也有三个科室，档案科、资产管理、秘书三科。

梁作栋丝毫没有准备的，本以为李学武邀请他帮忙宰鱼，打个下手，没想到他才是待宰的鱼肉。

这动的是科室架构吗？

这动的是他和白常山几个月以来刚刚建好的秩序和规矩，现在一切都要重头开始了。

或者说… 想到这里，梁作栋突然反应了过来，今天自己算是自投罗网了。

本来李学武就想找他谈话的，关于他接下来岗位的安排，没想到自己颠颠的送上门了。

现在说什么都晚了，李学武已经举起惊堂木，落下的就是他都不能有意见的决定。

满嘴苦涩的梁作栋尴尬地看向李学武，问道：“关于我的任用…”

他说到这里，还是忍不住迟疑了，是不舍得，也是不甘心。

李学武倒是很理解他现在的心情，可理解归理解，组织工作容不得讨价还价。

“你来委办的这几个月，工作情况我和几位领导都是看在眼里的，这一点必须承认。”