李学武瞥了他一眼，撇嘴道：“你不是才高中文化，怎么还搞起哲学来了”

。

“少寒碜我啊！”

韦再可抽了一口烟，站在了院里阳光下，认真道：“为了你好，别不领情”

。

“嗯，领，领情”

李学武点点头，说道：“我现在可注意团结着呢，你可别给我带沟里去”

。

“我带你？

别闹了！”

韦再可瞪了瞪眼睛，道：“咱俩谁带谁进沟啊！”

“你说实话！”

他眯起左眼看着李学武，问道：“昨晚上没打起来吧？”

“你盼着我点好成不成？”

李学武就知道他要套话，可偏偏不告诉他，吊着他才有意思。

“程副主任是什么人，那是文化人，高级知识分子，还有丰富的基层管理经验，打架？”

“诶呀！

瞧你！”

韦再可咧了咧嘴，道：“还得是你啊，骂人都能骂出花来！”

他坏笑着用眼神示意了主办公楼，道：“你猜这顿饭有多少人看着你吃的？”

“我管他们！”

李学武呼出一口烟，背对着办公楼轻声说道：“你信不信，我现在一转身，吓他们一跳！”

“呵呵呵”

韦再可被李学武逗笑了，不过这事还真有可能。

甭说李学武跟程开元一起出去吃饭会惹人注意，就是他们俩站在楼下扯闲蛋，得有多少人看着。

当然了，不一定都是领导，但别有用心的一定会把这件事往领导那捅。

说不定背后捅你刀子那人就是刚刚跟你笑呵呵说关心话那个。

“人家都在猜测，是你摆了鸿门宴，还是程副主任摆的杯酒释兵权”

韦再可站在阳光下有些刺眼，眯眯着，低着头说道：“你一动，不少人都要跟着动喽！”

“本来就是动的，怪我啊？”

李学武看了看侧面的办公楼，指给韦再可问道：“建这所楼的时候谁能想到谠委只用了不到半年？”

“是我把人挪走的，还是我把组织部门解散的？”

他转回头看着韦再可，道：“今天的形势一个样，明天的形势又是一个样，都不是你我能决定的”

。

“整体工作和形势都是风在刮，大家一起使劲顺着风向往前推”

。

“这推船的人里有干活的，也有偷懒的，还特么有往反向推的，或者往一边拉的，谁能影响谁啊？”

李学武抽了一口烟，道：“我如果真能干预形势，整顿风气，也不用现在这么累了是吧？”

“都累”

韦再可态度不似刚刚的玩笑，叹着气说道：“你刚刚问咱们厂现在算不算团结，在我看来是团结的”

。

他看了看李学武，道：“至少有极强的战斗力，李主任和你都有一定的凝聚力，旗不倒，人心就不会散”

。

“你少给我戴高帽”

李学武弹飞了手里的烟头，指了指对面的办公楼示意一起走，嘴里回道：“我现在如履薄冰，你真不知道，还是假不知道？”

知道不知道，也不妨碍有人揣度他的用意和动机。

昨晚跟程开元的那场饭局，之于对方是一种压力，之于李学武也是一种压力。

可矛盾就横亘在厂领导合作的基础之间，没人协调就永远存在，有人协调就费力不讨好。

也就只有李学武在这个位置比较有力度，且合适做出相应的手段。

韦再可昨晚便已经提醒他一次，让他不要“多管闲事”

，适可而止。

其实厂里中层管理干部有一部人是不希望上面的领导太过于“团结”

的。

一团和气，就代表了他们失去站位和对比的意义。

如果李怀德扛旗，其他厂领导各司其职，相互之间协调有序，你觉得他们还会迫切需要下面人的支持吗？

当然不会，反而会把上面的压力完整地倾泻下来，到时候谁受罪？

宁愿厂机关的办事效率迟钝，宁愿发展缓慢，也不能牺牲他们个人的发展诉求。

只有在争斗中的夹缝中才能博取快速进步的先机，这是所有人的共识。

包括李学武的快速进步，哪一次不是火中取栗。

现在可倒好，为了轧钢厂今年的快速发展，李学武把所有领导串在了一起，要和和气气，努努力力，你说他们是什么态度？

当然，你可以说这些人是自私自利，也可以说他们是厂之蝽虫，可以鄙视他们，唾弃他们。

但，他们就存在于各机关部门当中，甚至存在于阴影里。

你光靠直觉和目光是发觉不到他们的存在，因为这些手段和想法都是施加于阴暗的思想背后。

组织学习学什么？

光明磊落，开诚布公，互相批评和自我批评，就是把脸红在当面，而不是现在的背后。

当然了，现在组织学习有管委会来组织实施，个人意志高于组织程序，你觉得大家还会说真话，说狠话吗？

就在李学武被李怀德架着走到了接班人的位置上那一刻起，他就已经有被中层管理干部孤立的趋势了。

想要扭转局面，只能破釜沉舟，一往无前地走下去。

当你坚持下来的时候就会发现，曾经被动疏远你的人从未离去，他们就站在你的身后摇旗呐喊，叫你领导。

你应该时刻背对他们，不要让他们看到你的笑脸和思维，这是一种危险的行为。

其次，努力奔跑，别被后面的人追上，都则你就是他们脚底下的那一个。

有人说这不是赶鸭子上架，有上没下嘛！

职场的游戏规则就是如此，只见上，不见下。

所有人都只能接受进步，无法原谅自己的落后。

前面的人在跑，你在追赶，身后的人也在追赶你。

你能带领他们跑到正确的道路上，你就是正确的，反之你只能为自己的错误买单。

所以，李学武即便是听到了韦再可的警告，还是选择了主动干预李怀德和程开元之间的矛盾。

这不是一种和稀泥，或者说融会贯通。

其他看不到这些，都以为李学武是在调和两人之间的异议，恰恰相反。

李学武又不是傻子，当然知道李怀德和程开元的矛盾不可调和，无法溶解。

他不是在拉近李怀德和程开元之间的关系，而是将他们的关系摆正，形成钳制互相的一种力量。

钳制也是一种平衡，而轧钢厂现在就需要平衡。

李怀德要下一盘通天棋，程开元以及他身后的人要下一盘回马枪，谷维洁要下一盘卧薪尝胆，景玉农… 所有人都在操棋布局，而所有人又都在棋盘上厮杀较量。

李学武难免的，也成为了棋盘中的一颗棋子，同时也获得了下棋的资格。

现在，中层管理干部的态度无法影响到厂领导布局企业发展的大形势，因为他们都在向前看。

背后抱怨和抵触的那些人，到底要不要跟着往前跑，这关乎他们能不能在接下来的人事变革中站位脚。

你当浪潮来临，他们要在海浪中搏击生死，就不知道浪潮褪去，他们也要跟紧脚步，否则会被撂在沙滩上吗？

机关之中，博弈与妥协是一对双胞胎，往往会同时出现在工作和矛盾上。