朱兆林知道自己在技术和管理上有着过硬的能力，但在复杂的人际关系和政治斗争中，他总是显得有些力不从心。

云帝只是耸了耸肩膀，用一种轻松的语气回应着，“你自己觉得这句话对吗？”

朱兆江无奈地说着，“这要看小卿总你怎么看，我的看法并不重要。”

卿云闻言哈哈大笑起来，“你这情商也不是无可救药的嘛。”

说到这里，他盯着朱兆江的眼睛笑了笑， “比如一个女人，跟周围的人处得都八面玲珑，又会喝酒，又会待人接物，又会品鉴艺术品，又会做家务，又会跟婆婆好好相处，你就说这样的女人… 她怎么可能太幸福？！

她一定是很委屈自己的。”

云帝的话，让秦缦缦情不自禁的翻了白眼。

那本宫可委屈死了！

但她心里很清楚，这货只是在忽悠朱兆江而已。

要做他的大妇，怎么可能不委屈。

本身就是一个取舍之道。

不过… 女帝认为，今晚是时候让这正在大放厥词的某人，见见蜀道山里的格仁契桂道了！

那边浑然不知的云帝继续说着，“把所有的领域都做到极致之后，你会发现一点，你会很累。

所以我喜欢的人才是什么样子你知道吗？”

他笑了笑，“我喜欢的人才，就是在一个领域当中做到卓越，在其他的领域当中可以忽略不计，他们就像东邪西毒南帝北丐带着鲜明的个性和特色。

所以我要告诉你的一点，在炎黄集团，少求人、多求技术、多求流程，多求核心竞争力，这样做实际上对组织是有益的。”

他散过去一支烟，点燃后抽了一口，烟雾缭绕中，他的声音显得更加沉稳， “记住，炎黄集团内部面对我的时候不需要情商。

而且，你会发现，好企业的人他的情商都不高。

不信你看看，外资企业出来的人二呼呼的可多了，都不是什么情商高的人。”

说起这个，朱兆江只能点头。

徐立华从摩托骡拉、诺鸡鸭、西蒙子挖的人不少，个个在波导都呆不了多长时间。

彼此都不适应对方的聊天方式。

语境都不同。

抖了抖烟灰后，卿云淡淡的说着，“在我看来，情商是因为你没有能力，没有地位，没有权力时候的权宜之计。

说难听点就是出卖自己的尊严，展示给别人自己的卑微，再那么一点你就是卖惨。

你现在需要卖惨吗？

都说你情商低，但你在波导30岁就做到了主管销售的副总经理，这说明了什么？

说明你的能力，无需情商。

在炎黄，也是一样的，朱兆江，给我挺起胸膛来，你是我的恩格拉拉里克！”

朱兆江闻言情不自禁的点了点头。

恩格拉拉里克怎能低头？！

此时卿云的情绪又是一松，耸了耸肩膀，轻轻说到， “术业有专攻，我需要情绪价值我会找专业的人，你就别来凑合了。

不要考虑什么，做好我给你的事，你最重要的职责是教练。”

六个女朋友，他的情绪价值早就拉满了。

何况，那些投诚过来的高管们，哪个不是人精？

哪里用得上朱兆江来溜须拍马？

但是… “教练？”

朱兆江疑惑了，这是卿云在他面前第二次说起这个词语。

卿云笑着点了点头，“是的，教练！

团队教练！”

吐出一口烟雾后，他定定的望着朱兆江， “我给你举个例子，我的大舅哥，他曾经问了我这么一个问题：到底如何评价一个干部是否合格？”

朱兆江的背不由自主的挺了起来。

小卿总的大舅哥… 国内顶级富二代，秦相宇。

华西厚朴乃至厚朴控股的掌舵人。

那么对话的双方，是没有虚与委蛇或者忽悠的。

“当时他面临一个什么情况？

华西厚朴有很多部门，每个部门都设置一个经理的岗位。

有一些经理在公司上班确实时间不短了，但是所在部门的结果并不是很好。

而这些经理反而有这样的想法：在公司干这么长时间了，没有功劳也有苦劳。

当下结果不是太好，但是长时间累积起来结果也还可以的。

在这种想法背后的潜台词，是我该晋升了我该加薪了。

我大舅哥的疑问是： 如果不晋升，他们确实在这个位置上待了那么长时间； 但如果晋升，他们的能力也确实不匹配。

该怎么办？”

朱兆江闻言也苦笑了起来。

这是企业的通病。

卿云双手一摊，“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人情世故，有人情世故的地方必然有数量庞大的平庸者。”

又抽了一口烟，顶着女帝和小雅姐暗戳戳杀人的模样，美滋滋的过了一下烟瘾，他继续说着， “我们到底该怎么评价一个管理人员的能力水平？

个人观点，在我的眼里，我觉得管理人员和教练的评价标准是一样的。”

朱兆江很想吐槽一句，民营企业里，董事长的个人观点，其实就是公司的意志… “一个人是不是一个好的教练，要看他培养出了多少个优秀运动员，这些运动员取得了什么样的成绩。

对一个管理干部而言，就是看他能否持续培养出敬业的员工，有结果的员工。

因为一个企业只有培养出大量敬业的员工，才能取得卓越的绩效，才是一个有持续生命力的企业。

所以，培养敬业的员工就是管理干部的职责所在。

其他的指标，都是耍流氓。”

朱兆江不知道自己是该点头还是摇头的。

教会徒弟饿死师傅，是所有管理者心中永远需要面对的问题。

但是，人在屋檐下不得不低头。

他不傻。

他很清楚，面对卿云的邀约，他没有退路。

徐立华是先民营后国资的，跟了徐立华这么多年，他很清楚，民营老板的底限有多么低的。

拒绝卿云亲自上门的邀约，完全是不给小卿总面子，自绝于整个行业。

有的是人愿意通过踩他一脚，来和小卿总攀上关系。

所以，即使心里对卿云说的这点有些不认同，但他也只能点头。

不过转念想想他也能想通，股东和职业经理人天生就是对立关系，二者的思维不可能达到完全同频共振的程度。

全看老板的良心。

相较于其他人，显然炎黄小卿总还算很有良心的。

此时的卿云也不管朱兆江心里的小九九，不需要。

处处为员工着想，那是慈善家，而不是企业家。

他继续说着，“作为一名干部应该有一种思想：我的下属跟着我有没有成长？

有没有成绩？

如果一个普通员工跟了你之后，能够成长为一名优秀的员工或者管理干部，那么你就是一个好领导。

如果一个下属跟了你很长时间，却没有任何成长，你就是一个失职的管理者，你不太合适做管理。

总结，所有优秀的管理者都有一个共同特点： 就是能源源不断地培养出一批又一批的优秀人才，能带出比他更优秀的接班人。

所以判定一个管理者是否优秀，有三个标准： 能否持续培养敬业的员工？

能否培养出比管理者本身更优秀的人？

能否培养出比管理者更厉害的接班人？”

说罢，他定定的看着因他的话明显有些不自在的朱兆江， “不用担心什么我会卸磨杀驴的，炎黄集团足够的大，我的野心也足够的大，大到完全可以容纳下你朱兆江。”

朱兆江沉默了半响，重重的点了点头。

确实如此。