完善一下，就完全可以实行。”

张建自己说了一堆，也不忘来拍一下李志扬的马屁。李志扬感到很欣慰。

其实李志扬对这个张建很重视。他安插在公司里的人，经常会给他传来关于张建的报告。

这个张建确实有实力，他这个海天还是草创，不过那些心如了公司的员工，不管是普通员工还是管理员工，都很珍惜这个机会，毕竟海天提供的底薪可是很丰厚的，如果以后再算上绩效，那在京城这样的大城市，也是过得去的。

公司草创，所以提供的培还不是很完善，但可贵的是张建亲自主抓员工培，不光是销售部门的，还有一些其他部门的，他也都提供了帮助。他还亲身承担了多达刃多个课时的培主，国内外的一些先进管理技巧、销售技巧、求场技巧等都是张建亲自上课。

虽然他为人严格，巍板这使得张建在公子内有暴君的称号，但员工还们从内心里，还是敬佩他的，毕竟他有的是真材实料。

其安他的工作经验，主要还是来至于在可口可乐和的工作经验，而且他自己还有一个顺的学位，这其中尤其是他在三年多的管理经验。让他对这种工作简直是如虎添翼。

其实李志扬这次要组建市场部，就是又让他来兼任市场部部长的意思。

因为总公司京城的销售部，和职能部门的市场部，可是说都是公司的重要业务部门。

但是毕竟市场部做为公司重要战略规划部门，在某种意义上而言要高于销鲁部，所以一旦这两个部门由两个人来主管，那么一旦每次制定目标的时候两个人发生口角争吵，这对起步阶段的公司是很不利的。

而且到了每月的力号核定下月目标的时候，这两个部门可是更容易扯皮的时候，这样的情况，李志扬前世打工的时候，可是看多了。他可不希望自己的公司，现在发生这样无休止的内斗。

而且现在他要是想再找人，已经来不及了，宝市那边已经投产，现在产品的上市已经是迫在眉睫。

所以他就想，如果张建可以的话，那么不妨放权给他，让他身兼市场部和销售部的部长两职，以后等公司走向正轨之后，再作调整。

现在看来，这个张建今天这一番话。以及他在前面工作之中，所展现出来的能力，再加上，他对保健品这个行业的了解，他确实很适合这个位置。

“张部长，我现在想在公司成立市场部门，不过在找人手实在是来不及，而且你在公司也有一段时间了。可以说公司销售部，和其他部门的同事到部分都是你培的。你看可不可以，你从这些人力里面挑出一些合适的，来组建这个市场部，市场部部长的位置，你就兼任着，当然你的工资水平也会据此上调一级。”疑人不用，用人不疑，既然已经选择了他，那就相信他，放权给他。李志扬这时候，也就是这么想的。

“好，那我就当仁不让，请李总放心，我一定把这个市场部，尽快的组建好，尽快的让他们能运作起来。