梁凤柳问。

冯菲菲看了看柯南，柯南正在低头记笔记，眼角一扫，觉察到冯菲菲在看他，他也装不知道，扎着头在笔记本上乱画，也不知道在写些什么。

“关于员工工资的事，我们每年都会评估，不是因为偶尔一次项目没做好，就会扣工资的，这个刘小姐可以作证。

关于工资，我们要求每年评估后，都会给员工发一封电邮，然后交代不要给别人看，每年都评估都严格按照办公室给的标准来问，这些标准是我和刘小姐想出来的，适合本地需要的，行之有效的评估标准，每年都有一些调整，有自我评估，有同事之间相互评估，最后是领导评估，根据三项评估的综合分来确定今年的分数。”

冯菲菲说。

“那么说，评估的基础还是以前的工资标准了？”

“对。”

“如果以前弄错了，会不会平反？

会不会恢复到正常的工资水平？”

梁凤柳问。

“不是。”

冯菲菲说。

“如果是你，一次坚持按照项目原则办事，结果被冤枉扣了工资，以后你表现得再好，评估分数再高，是不是永远都没机会将工资水平赶上来？”

梁凤柳问。

“是的，谁让他犯错了呢？”

冯菲菲问。

“我问的如果是你，你会怎么样？”

“我会很不服气。

凭什么这样对我？

这不公平。”

冯菲菲说。

“没错，你说得对！

现在你就是那样的人，没有给这名员工机会，不给他平反，让他永远背负这个恶名，然后工资永远无法赶上来，这个会打消这名员工的积极性，也会影响其他人的想法。

就是说，坚持原则的，被处罚了，永远翻不了身，所谓圆滑的，只懂得搞关系的，反而得势，工资从来不减少，做不好也没关系，只要维持好和领导的关系就可以了。

是不是这个道理？”

梁凤柳问。

“是的。

你说的是。”

冯菲菲说。

“不管如何，先要摆正自己的位置，自己做到坚持项目原则了吗？

如果自己没坚持，就不要要求底下的员工坚持了。

你都做不到，怎么让别人做呢？

你都犯错了，还指望员工不犯错误？

你犯了错误知道悔改，改过自新了，那么，员工也是这样，这样大家都会很开心。

不能总是戴着有色眼镜看人，看不清楚别人的本色。

不能一棒子打死，要给别人机会。

如果发现处罚错了，就要勇敢改正，要改正，需要充满勇气，这个需要勇气。”

梁凤柳说。

“是的，有时候我就缺乏勇气。

看样子，勇气真的很重要。

明明知道以前的处罚弄错，就是不愿意低头认错，其实认错也没什么好说的，但是需要这样的谦虚的态度。

我也承认我欠缺这个。”

冯菲菲说。

“你意识到专门靠原则能做多少事，最重要的是坚持原则的受处罚，不坚持的反而加工资奖金或者其他好处，你难道觉得这样做十分公平吗？”

梁凤柳说。

“不公平，我从来没想过这个问题。”

“所以，现在机构发展存在了问题。

头几年，做慈善，闭着眼睛做都能成功，因为有传统的经验，有项目原则，加上有足够的资金支持，可以说，到处都受欢迎。

现在不同了，现在做慈善举步维艰，并非资金不足，而是人心不足。

如果我们不好好反省，离撤离项目的时候不远了。

大家都辛苦一场不容易，好聚好散。”

梁凤柳说。

听了这话，大家心里如刀扎一般刺痛，这个就是在发警告，这次来评估就是要看还有没有必要继续在荆楚做项目。

冯菲菲看来也成为他们讨厌的人了，刘小姐不敢说话，在这个方面，刘小姐看得清楚，梁凤柳做项目很厉害，已经看出来荆楚省项目的很多弊端，只是在忍着，没发表出来，对冯菲菲的态度，梁凤柳已经很烦了，如果刘小姐这个时候说话，实际是在帮助冯菲菲。

冯菲菲也意识到这一点，所以尽量不提刘小姐。

说实话，刘小姐一直支持，不离不弃。

在关键时刻，看出卖刘小姐的确不是人做的事，所以还是要忍耐忍耐。

如果的确有必要，也需要搬出刘小姐挡一挡射来的箭。