这样他舍不得走，走了也带不走。”

顾元亨道：“子女教育能不能再细化？

除了国际学校，我们自己办一所从小学到高中的实验学校，教材双语，直升名额给内部职工。

外面人想进，交赞助费，等于再开一条财路。”

咸兴尧提出户籍问题：“香江身份目前排队长。

我打听过了，技术移民可以走‘优秀人才入境计划’。

我们出面担保，半年拿身份证。

家属同步办，不用分开两地。”

“你这个身份指的是国内和东南亚、非洲来的吧，其他地方的人未必愿意来落户。”

阿浪道。

“那倒是，不过我觉得还是可以争取争取。”

咸兴尧道。

“难。”

顾元亨道，因为这个时候香江的身份确实有点特殊。

“还有没有？”

何雨柱问道。

许大茂举手：“哥，我们是不是可以自己搞医院啊？

就像以前红星轧钢厂那样的企业配套的。”

“类似于诊所的是可以的，成体系的还要时间。

还有没有？”

何雨柱点头。

“再就是法律方面的了，这个需要咨询专业的人，毕竟每个国家的法律都不一样。”

“嗯，那我们就总结一下。”

何雨柱开始在黑板上写：“筑好巢，才能引凤、留凤、育凤！”

核心任务：构建“筑巢”

人才战略 目标：1个月内形成可执行方案，打造引才、留才、育才的核心竞争力。

然后何雨柱开口道：“下面说一下行动分工：”

“1、家属安置由令仪牵头，洪浪配合，其他辅助的人你自己去选。”

“2、上升通道由顾元亨主导，咸兴尧配合，其他一样。”

“3、医疗方面许大茂负责，专业的事情你自己去选专业的人。”

“4、法律方面的你们有什么人可以推荐的，外部的也行，不行我亲自去找他谈。”

洪浪开口道：“老板，香江本地的大律师行，处理商业纠纷、并购案很在行，但涉及到如此专业的技术保密、跨国竞业禁止，尤其对手可能是欧美巨头时，他们的经验是否足够？

我们可能需要更专精知识产权和国际法的力量。”

顾元亨也补充道：“是啊，老板，那些条款写起来容易，真到执行的时候，尤其是在国外，人家法院认不认咱们香江签的协议，能执行到什么程度，都是大问题。

别到时候协议成了废纸。”

何雨柱点点头，这正是他思考的难点。

“所以，我们需要找到真正懂行的人。

你们有什么推荐？

香江本地的，或者国际上的顶尖律所，都可以提。”

咸兴尧想了想道：“施大状，他们律所在海事和国际贸易法很强，但知识产权方面…可能不是最顶尖。”

顾元亨接着道：“‘高伟绅’（CliffordChance）和‘富而德’（Freshfields）这些英资大所实力雄厚，国际网络广，处理跨国纠纷经验丰富，但他们未必会为我们服务，毕竟我们我们可是收拾掉了怡和。”

会议室里所有人这次陷入了沉默。

何雨柱手指轻轻敲击桌面，片刻后，才开口道：“看来，我们需要一位能把资源整合起来，并且愿意为我们量身定制的‘总设计师’，这事交给我吧，我先问问。”

在座的也只有小满大概知道何雨柱要找谁。

接着就散会了，何雨柱回到办公室拨通了一个号码，电话响了好半天那边才接通。

“威尔逊！”

“老，老板？”

威尔逊明显没想到是何雨柱给他打的电话。

“是我。”

“您有什么事吩咐？”

“你把手头在做的事情先交接一下，如果非你不可的就继续办完，然后你飞香江，我有事情需要你做。”

“啊，香江，哦哦，我等下就去安排，现在没有非我不可的。”

“你订了机票后打这个电话，会有人去接你。”

何雨柱给了一个电话号码，是史斌那边的。

“好，好，老板还有什么吩咐？”

“纽约那边的情况怎么样？

君悦的CEO干得如何？”

“一切正常，甘比诺也没回来，TACO去开发二线市场了，现在跟我们没冲突，至于杰克·韦伯，目前看还算称职。”

“那正好，你离开这段日子看看他如何表现。”

“是。”

三天后，威尔逊风尘仆仆地出现在何雨柱的办公室，其实他是被震撼了一路的，因为史斌大概介绍了一下黄河集团。

路上能带他看的，基本上都带他看了一下，这跟他认知里的老板是一个金融圈子玩票，黑白通吃的印象很不一样，所以这个老小子现在有点拘谨，觉得自己在这样的集团里面显得有点上不了台面。

“老板！”

，“到了香江，怎么反倒拘谨了？

这可不像你。

怕我扣下你回不去了？”

何雨柱戏谑道。

“不，不，老板，只是您的产业规模，远超我的想象。

一时之间，我还没能完全适应这种格局。

“格局都是人做出来的，慢慢看，慢慢学。”

何雨柱淡淡一笑。

“听说你把家人也带来了？

让他们好好看看香江，这颗东方明珠。”

“对，我也是这个意思，顺便也让他们知道一下老板的实力。”

“看来你有别的想法啊？”

“还真是瞒不过您，卡尔那小子几次都跟我说他在这边过得很不错，所以我也考虑家里的问题。”

“哦？

你们还有联系？”

“老板放心，他没有说任何不该说的。”

“嗯，看来老白调教的不错，不过你倒真是来着了，找你过来就是要谈跟这个相关的事情。”

威尔逊立马来了精神，“老板能不能具体说说。”

“好，那我们就先说正事。”

何雨柱神色一肃，将会议讨论的核心问题——如何构建一套能有效吸引、留住顶尖人才，并强力保护核心技术和商业秘密的法律体系，尤其是面对跨国纠纷和顶尖人才被挖角时的应对策略——详细地向威尔逊阐述了一遍。

他特别强调了当前本地律所在处理此类高端、复杂、跨国法律事务上的局限性。

威尔逊听着，眉头时而紧锁，时而舒展，等何雨柱说完，他沉吟了片刻才开口道：“老板，您的担心是非常必要的，也极具前瞻性。

我在北美处理仙童、AMC、施乐替代方案等技术和人才收购案时，就深刻体会到，顶尖人才本身就是最宝贵的资产，也是最易流失的风险点。

传统的雇佣合同和基础保密协议，在真正的巨头诱惑和复杂的国际司法环境下，确实力有不逮。”

“嗯，以你的专业的观点，展开说说。”