522、成年人要为自己的选择负责。(4/5)
林溪估计也是一样的想法。
“走吧。”
林瑶逛了一圈,突然想到门口的那些人,拉着牧婉清前往了楼道口。
两人经过一个小型的会议室。
会议室里。
正在查看新手机部分设计方案的简曜文死死捏着手中的方案,呼吸急促,表情激动。
他眼角余光瞥到了两道倩影走过,却没有移开目光。
而是死死盯着手中的方案。
“目前手机还处于保密环节,不要对外透露,这是结构评审表。”
另一边。
简曜文面前,一个switch硬件部门的工程师将一份三页的表格递给了他:“你先熟悉一下。”
“好。”
简曜文回过神来,用力点了点头,然后下意识地看向了会议室另一边的窗户。
心中直呼卧槽!
真的太卧槽了!
怪不得新老板那么有底气。
你吗的!
优媒所有人走了,估计对他们都没有任何影响!
这次的新合同,与其说是挽留,不如说是一次上船的机会。
逼宫……
简曜文眼中慢慢浮现出怜悯。
不过很快,他就收回了多余的思绪,再次将目光投在了手中的方案上。
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他越看越心惊。
然后,疯狂吸收着里面的精华!
而同一时间。
窗外。
优媒门口。
李强带领的逼宫小团体,也遇到了麻烦。
几个防暴警察站在了他们面前。
虽然什么都没做,但压迫力十足。
而就在他们以为那位新老板要强心赶自己走的时候。
一个穿着职业套装的OL走了出来。
她感谢了维护秩序的警察,然后走到了所有人的面前,冷静问道:“你们有什么述求?”
林溪问这句话的时候,扫过了所有人。
而大部分人,面对她的目光,都有些躲闪。
好一会后。
才有人开口:“你为什么要炒我们?”
林溪看向说话的人:“我们解雇的是原优媒高层,你不再行列内,我们也没有发布过任何要解雇你们的公告。”
“那你为什么要解雇李总他们?
难道不是铺垫吗?”
这时。
韦广站了出来。
“因为他们部分违反了公司法,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,相关材料已经移交执法部门,所以被解雇,这次警察出现很大一部分原因也是因为他们。”
林溪冷静道:“而另一部分,则是我觉得他们不能胜任工作,所有解雇了他们,我们给予了相关的经济补偿。
至于你说的铺垫……虽然我们没有相关的想法,但我明白了,你们是担心自己被解雇对吗?”
她盯着说话的韦广。
李强疯狂使眼色。
但韦广立刻点了点头:“对,还会不给补偿!”
“行,我理解你们的担忧,我也已经理解了你们的述求,现在你们有两个选择,第一,回去上班,我们没说要解雇你们。
第二,和我们结束雇佣关系,我会按照相关法规补偿你们。”
林溪点了点头,然后示意保安打开门:“如果想要结束雇佣关系,请去人事部门口,我们已经准备好了,想要继续上班的,请回到岗位上。”
林溪这话一出。
瞬间。
百分之九十的人,都露出了心动的模样。
然后很快,陆陆续续开始有人前往了公司内。
很快。
人都走得差不多了。
包括韦广。
李强的脸色直接变得铁青。
他其实心知肚明。
在场的人都各怀心思,真心实意为他着想的人,真的很少。
一条心?
别搞笑了。
大多人都随波逐流,只是想要趁着新旧交替,拿钱拿补偿而已。
李强也明白这点。
但他没想到,优媒的新老板会这么狠,真的会让所有人滚蛋!
他们难道不知道。
没了他们,没了我们,优媒连新的手机都设计不出来吗!
?
“李警官,刚刚那些人无论是回去上班还是结束雇佣关系,都不应该站在门口了,如果继续上班,我会约束他们,如果结束雇佣关系,那就不是我们公司的员工了,麻烦到时候你疏散一下。
另外,那几个我提交了材料,以权谋私的人也在其中,麻烦你了。”
林溪看人走得差不多了,看向旁边的防暴警察。
“嗯。”
那位李警官点了点头,无话可说。
对方给出了解决方案,而且是非常有诚意的解决方案,要么上班,要么走人。
对方还聚在一起就不是维护权益了,而是无理取闹。
他紧急接到电话,还以为林木金控和背后那家被叫做税收财神爷的林木工作室会让他们和稀泥……
那他会很不爽。
但对方并没有,有理有据,是奔着解决问题去的。
可以说问心无愧。
林溪再次表示了感谢,然后看了眼脸色铁青的李强,转头就走。
这些人跟他们又没关系了。
“艹!
李强!
你tm害我!”
林溪一走。
几个防暴警察立刻开始提人。
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