“你杀啊！

给我们个痛快的！”

“……”

祝平没有那方面的倾向，自然不喜欢听别人骂自己，让士兵们将这些管家拉出去，按照规章制度，进行“友好的教育”

。

最后，祝平对这些新晋管家说道：“你们是联合公司的新鲜血液，或许规章制度还不算太明白。

但那些人的下场你们也看到了，最好不要跟他们学，不然后果会比他们更严重。”

威慑之后，自然就要将财务中心恢复运转。

当然，在一代新人换旧人的过程中，保持稳定的最大功勋，当颁发给检查队。

检查队是块砖，哪里有困难往哪里搬。

之前祝平名义上是让检查队的成员熟悉工作，实际上早已通过智囊团的帮助，通过各方面的信息甄选出可靠的人，让他们进去打杂，并辅以高强度的学习。

关键时刻，可以以他们为纽带，进行高层替换时的工作对接。

这就是政务体系的稳定性。

这也就是某个国家学来了这套之后，两个派系随便争，官员随便换，政务依旧相对稳固的原因。

聪明人总能从知识中找到问题的答案。

…… 转眼间一个月的时间过去了。