“开除一个工程师不容易，有劳动法保护，那个工程师的老板呢？

他当时在做什么？

他该负什么责任？

我当初在英特尔，有一套质量管理系统，事后一定要做分析，审核事故发生的原因，分清楚人的、系统的、方法的问题，逐一改进。

这样做或许会矫枉过正，但如果没有这一套体系，摩尔定律就不是现实，而是空想了。”

“张博士让我负责企业文化，做质量管理系统。

当然，这个质量系统和产品的质量无关，是一个研发参与者的基本素质和文化的系统。

本来就是要解决这类的问题的，无奈中芯的研发经理们来自五湖四海，不仅有英特尔的，还有ibm、德州仪器的，厂里则大多是积电的，还有来自大陆本地的。

有的经理直接把事故反思说成是整人。”

“出了错，知道了认错就好了，干嘛要挖地三尺，不留灰尘？

这不是让人难堪嘛！”

宋远亭学了句这厂里工程师的原话。

他呵呵笑道：“这就是我识时务者为俊杰，要求张博士赶紧下放我到一线生产接受改造的真实原因。

再不打仗，我就成了不学无术，专门整人的人了。”

听到这里，叶风才知道，原来张博士安排宋远亭去负责存储器业务，是宋远亭主动申请的。