那他可真有些委屈了。

毕竟刚刚他还和黄连朋还有周占东那是吵了一架呢。

现在想想，还让他有些生气呢！

“怎么了呀！

你这新官上任，怎么就受了委屈呀！”

朱向军还有些不解，想这也就是第一天吗。

怎么可就受了委屈了。

“军长，你也知道，现在这些机关干部，那他们的职务可是都比我高呀！

你说让我一个小连长来管理他们这些机关干部，那他们当然是服了呀！”

程大明本来是不想和军长说自己刚刚遇到的事的。

毕竟这样也显得自己没有水平。

可是现在看军长这样关心他。

他可有些控制不住自己的感情了。

这可就想向军长诉一诉苦水了。

“怎么了，这是有谁不服从你的领导了是不是呀！”

朱向军一看程大明的表情，那已经明白他的心思了。

“哎，还不是那参谋长和黄处长了。

他们俩那都是我的领导呀！

我可是不好管他们呀！”

程大明现在一看军长直接看出了他的心思了。

那索性也就把自己遇到烦恼和军长说说了。

“哈哈，他们俩，那又怎么了呀！”

朱向军还有些奇怪。

想，这两个人，那又怎么让程大明委屈了。

“军长，是这样------。”

程大明这就对军长说了上午他和黄连朋还有周占东之间发生的事情。

“啊，原来是这样的事情呀！

好，等一会。

我批评一下他们俩就是了。”

朱向军现在听了程大明的话，那可就明白这是怎么回事了。

这样看来。

那黄连朋和周占东这是故意和程大明过不去呀！

“哎，军长，要不算了。

反正这事情已经过去了吗！

你要是再去批评他们，那他们可就知道，是我向你告状了呀！”

程大明一听军长说要替他出气。

那他可赶紧又拒绝了。

毕竟，他可不想让别人说他是一个爱打小报告的连长。

“这，那随便你吧，你要是怕别人说你的闲话，那就算了。

不过。

你做为一个连长。

这遇事要沉着冷静。

你对人家发火。

还把人家的被子仍到楼下，那你也是有错误的呀！

你自己想想，是不是这样。

你做的是不是也太过分了呀！”

朱向军先是表扬了一下程大明。

然后就又指出了他的一些问题。

这就是一个做领导的管理艺术。

这对于自己的手下，那你一定要学会先表扬，然后再批评。

也就是说要先说他是有能力的。

这做的事情也不错，只是还欠缺一些火候。

这样，就会让自己的手下那是虚心接受，然后就又很快改正了。

可你要是不先肯定自己的手下，那直接就把手下说的是一无是处的。

那你的手下。

心里能会平衡吗。

这做为一个领导，那就要学会先褒后抑。

一定要让自己的手下知道自己还是有一些能力。

那他们才会更加努力去工作。

你要是不先褒奖，那直接就批评自己的手下，那可能会让你的手下。

那直接就对你产生逆反心理。

这样，你给他下达的任务，那他不但是不想完成。

还会想故意拖延，然后故意让你麻烦。

可你要是能先表扬。

然后再指出他们工作的中一些小问题。

那他们就一定会虚心接受了。

毕竟他知道，自己在领导眼里还是很优秀。

那也就是存在一些小问题罢了。

自己下一步做更好就是了。

朱向军那是一个很懂得管理艺术的人。

他先肯定一下程大明的严格精神。

但同时也指出，他做的事情。

那也要注意分寸。

那不能太过火了。

这太过火了。

那当然会让别人很生气了。

“军长，你说的很好呀！

我这个人，那就是脾气有些厥呀！

一时冲动，那就会做出一些出格的事情来呀！”

程大明听了军长的话，他也深深理解了军长的意思，知道，自己做是过火了。

那是太不给黄连朋和周占东面子了。

毕竟他们是自己的领导。

自己怎么着，还是要照顾一下他们的脸面的。

“程大明呀，你要记着，这管理那可是一门艺术呀！

现在我让你担任这干部新兵连的连长，那可就是要好好磨砺一下你的臭脾气呀！

你这脾气，那可不是一个当大领导的人，所具有的气度呀！”

朱向军现在给程大明说这些话，那已经很明确了。

那就是要告诉程大明，他这样的臭脾气，那是会影响他的仕途的。